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[单项选择]效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的( )。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
[单项选择]“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。
A. 行为性
B. 特征性
C. 结果性
D. 品质性
[配伍题]假设测验分数和效标之间呈直线关系（） |将测验分数和效标分数制作成双维图表（） |认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）
A. 相关法
B. 分组法
C. 预期表法
D. 命中率法
E. 功利率法
[配伍题]单位加权和等量加权法属于（） |同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（） |根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是（）
A. 临床判断
B. 推理方法
C. 多重分段
D. 特殊方法
E. 多重回归
[多项选择]效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有
A. 工作绩效
B. 临床诊断
C. 学业成就
D. 心理特征的描述性评价
[不定项选择]效标效度的评估方法包括( )。
A. 区分法
B. 命中率法
C. 相关法
D. 专家判断法
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）
A. 卓越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标
[单项选择]考量员工个人特质的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标
[多项选择]效标效度的主要评估方法包括（）。
A. 命中率法
B. 区分法
C. 失误法
D. 相关法
[单项选择]好的效标测量应符合的条件包括（）
A. 测量效标能真实反映观念效标的重要侧面
B. 效标测量稳定可靠
C. 效标测量客观公正
D. 效标测量简单经济
E. 以上都是
[单项选择]考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。
A. 行为性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 品质性效标
[多项选择]下列项目中，符合关联企业认定标准的有（）。
A. 直接或间接地同为第三者拥有或控制
B. 经常发生购销业务的企业和单位
C. 在资金方面存在直接和间接的拥有或控制
D. 在经营方面存在直接或间接拥有或控制
[单项选择]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
