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[单项选择]由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（）
A. 多功能型
B. 自我管理型
C. 兴趣导向型
D. 问题解决型
[单项选择]为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（ ）。
A. 工作写实法
B. 资料分析法
C. 主管上级分析法
D. 现场观察法
[简答题]材料一：某市推行工作日志制度，改进工作提高能力，要求县级干部每周都要写出工作日志，并定期晒日志，接受群众监督，让群众知道干了什么，什么行踪。工作日志要求记述简练、简洁，可以是条目式。
该市6月份对包括N名县级干部在内的日志进行了网上公布，下半年还要公布更多。市委书记讲，要把工作日志列入干部的绩效评估考核内容，并进行督导。
材料二：李贤是市委督查室主任，他列了一个月的日志。
1．星期一：和常务副市长视察一个家属院(双创工作督查)，发现一楼种菜的未改变，环境脏乱差，上次督查就存在。
2．星期二：督查旧城区，脏乱差就没有多大改观，只有把城中村改造纳入城镇建设整体规划中才能根治。
3．星期三：常务副市长开调度会，点评各县工作，市长会上强调要各司其职，各尽其责。
4．星期四：县气象局来反映县医院盖楼影响了气象观察点，多次交涉未果，去督查，停止了施工。
5．星期五：副市长调度各县项目进度，发现报的项目都太小，没有大项目。
6．星期一：县气象局又来反映，说上次领导督查县医院虽然停工了，但现在又开工建设了，于是请示副秘书长，向市长汇报，市长要约谈县长。
7．星期二：到办公室打电话，发现县医院建设又停工了。
8．星期三：市里转来信件，说一些部门不会应用网络，不能正确回复网民。
9．星期四：开会，写报告。
10．星期五：陪副市长调研一个项目迟迟不能落地的问题，发现下面互相推诿扯皮。
11．星期一：开会参加培训班。
12．星期二：研究写报告，调度会报告，推进工作落实报告等。
13．星期三：陪副市长到车站视察，发现脏乱差没有改变。市长批评说领导没有重视，问题一直都解决不了。
14．星期四：参加省里一个会议。
15．星期五：陪领导督导城中村改造，发现一个县拆迁快，而另一县没有进展，主要是问题群众的拆迁补偿兑现难。
16．星期一：市里开会研究制定工作督导落实办法，绩效评估办法，应对舆情规范等。
17．星期二：全市法律知识考试。
问题：假如你是李贤，请从记录的工作日志中找出问题，梳理出来，并找出应对对策。
[单项选择]根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。
A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习
[单项选择]人民警察在非工作时间遇到其职责范围内的紧急情况，（）。
A. 应及时报告
B. 应当履行职责
C. 可以回避
D. 视情况而定
[单项选择]《人民警察法》规定，人民警察在非工作时间内，遇有职责范围内的紧急情形，( )。
A. 可以不履行职责
B. 可以履行职责
C. 可自行决定是否履行职责
D. 应当履行职责
[单项选择]（ ）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 问卷调查
D. 工作任务分析法
[单选题]人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情形，（ ）。
A.可以不履行职责
B.可以履行职责
C.可以自行决定是否履行职责
D.应当履行职责
[单项选择]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异
[判断题]人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，可以履行职责。
A.正确
B.错误
[判断题]人民警察在非工作时间,遇有其职责范围内的紧急情况,应当履行职责。
A.正确
B.错误
[单选题]对采煤机工作油液，要求每周用( )的方法检查油质。
A.化验
B.现场观察
C.拆卸
[判断题]人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的任何情况，都应当履行职责。
A.正确
B.错误
[判断题]人民警察在非工作时间对其职责范围内的紧急情形履行职责，视具体情况确定其是否合法。 ( )
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
