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[单项选择]哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
A. 工作绩效＝f·（能力×激励）
B. 工作绩效=f·（能力÷激励）
C. 工作绩效=f·（能力+激励）
D. 工作绩效=f·（动力×激励）
E. 工作绩效=f·（动力×激励）
[单项选择]员工激励的特点不包括（）。
A. 激励一定会产生直接反应
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 任何一种激励方法都不是万能的
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不易达到满意效果
C. 员工对激励做出反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[单项选择]人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。
A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴
[判断题]证券组合管理理论最早由威廉·夏普系统提出。 ( )
[单项选择]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论
[单项选择]1963年，威廉·夏普提出了( )的一种简化的计算方法，这一方法通过建立“单因素模型”来实现。在此基础上后来发展出“多因素模型”，希望对实际有更精确的近似。
A. CAPM
B. 均值方差模型
C. APT模型
D. 股利贴现模型
[单项选择]威廉.夏普提出的资产资本定价模型是在华尔街的第二次数学革命中提出的。（）
[单项选择]培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（）。
A. 自我发展需要
B. 尊重需要
C. 安全需要
D. 归属需要
[判断题]有效市场假设理论是由美国财务家威廉.夏普提出的。
[单项选择]项目策划决策阶段的融资咨询主要是从( )的角度，通过分析研究提出项目的融资方案，为投资决策服务。
A. 项目投资
B. 企业投资
C. 降低风险
D. 项目法人
[单项选择]企业通过晋级提薪，评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励，属于______激励。
A. 目标
B. 制度
C. 理想
D. 物质
