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[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 半年
[判断题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人员，可以平方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ( )
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
A. 六
B. 三十
C. 十五
[单项选择]企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括（）。
A. 生产经营发生严重困难的
B. 企业法人代表受到刑事处罚的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规定进行重整的
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
A.6
B.12
C.16
D.18
[单项选择]用人单位裁减人员，应当优先留用的人员是( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 违反用人单位的规章制度的
C. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人
D. 劳动者病愈后，但无法从事原来工作的
[多项选择]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 企业的专业技术人员
C. 企业管理者的亲属
D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
E. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
[不定项选择]对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（）
A. 依照国家有关规定给予经济补偿
B. 制定职工安置预案，予以妥善安置
C. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
[单项选择]某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50名的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是（）。
A. 工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见
B. 工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正
C. 职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助
D. 职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
[不定项选择]对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（）
A. 工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C. 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D. 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
[单项选择]某企业生产经营状况严重困难，需要裁员，下列人员中可以被裁减的是______。
A. 正在哺乳期内的刘某
B. 正在患病治疗期内的王某
C. 因工伤被确认丧失部分劳动能力的郑某
D. 单位技术骨干徐某
[不定项选择]依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）
A. 应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B. 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C. 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D. 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
[多项选择]徐某与王某、赵某共同投资设立东盛科技发展有限公司。到2013年年底时，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径也不能解决，于是徐某向人民法院提起解散公司之诉讼。对此，下列说法中正确的有（）。
A. 徐某应向其住所地人民法院起诉
B. 徐某应向公司住所地人民法院起诉
C. 徐某应以公司为被告
D. 王某、赵某可以作为第三人申请参加诉讼
E. 人民法院审理该案件应当注重调解
[单项选择]公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权( )以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 50%
