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[单项选择]下列用来描述衡量组织的纵向弛豫快慢的是（）。
A. T1
B. T2
C. TE
D. TR
E. 以上都不是
[单项选择]用来衡量组织兴奋性高低的指标通常是
A. 组织反应强度
B. 动作电位幅度
C. 动作电位频率
D. 阈强度
[单项选择]在项目人力资源计划编制中，一般会涉及组织结构图和职位描述等。以下工具或方法均可用来描述项目组织，其中说法错误的是______。
A. 资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源，除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型，例如材料和设备
B. 工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围，也可以用来描述不同层次的职责
C. 组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似，是根据项目的交付物进行分解，把项目的活动和工作包列在负责的部门下面
D. 团队成员职责需要详细描述时，可以采用文档文字形式，详细提供职责、权力、能力和资格等信息
[单项选择]下列工具或方法均可用来描述项目组织，以下说法中，不正确的是（）
A. 组织分解结构（OBS）与工作分解结构（WBS）形式上相似，是根据项目的交付物进行分解，把项目的活动和工作包列在负责的部门下面
B. 资源分解结构（RBS）用于分解项目中各类型的资源，除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型，例如材料和设备
C. 工作分解结构（WBS）可以用来确定项目的范围，也可以用来描述不同层次的职责
D. 团队成员职责需要详细描述时，可以采用文档文字形式，详细提供职责、权力、能力和资格等信息
[单项选择]( )指标可用来直接衡量纳税人的真实税收负担。
A. 全部税收负担率
B. 直接税负担率
C. 国民收入负担率
D. 国民生产总值负担率
[单项选择]委比是用来衡量买卖盘相对强弱的指标，以下描述正确的是（）。
A. 委比值负值越大，买盘相对比较强劲
B. 委比值正值越大，买盘相对比较强劲
C. 委比值的绝对值大小决定买盘的强度
D. 委比值的正负决定买卖的强度
[单项选择]用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 离职率
[单项选择]以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的
A. 管理层负责制定标准。
B. 内部审计师应使用专业标准或政府相关规定来制定标准。
C. 公司所在行业根据行业的基准和最佳实务为各成员公司制定标准。
D. 适当的会计或审计标准，包括国际标准，将被作为标准。
[单项选择]衡量组织兴奋性高低的指标是
A. 肌肉收缩的强度
B. 腺细胞分泌的多少
C. 刺激频率的高低
D. 刺激强度的大小
E. 动作电位的幅度
[单项选择]衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）
A. 组织目标的合理性
B. 组织监控的有效性
C. 组织授权行为的合理性
D. 组织沟通的灵敏性
[单项选择]回收率是用来衡量方法的
A. 标准偏差
B. 准确度
C. 精密度
D. 相对误差
E. 检测限
[多项选择]下列哪些情况用来衡量氧疗效果
A. 脉搏
B. 血压
C. 精神状态
D. 皮肤湿度
E. 呼吸方式
[单项选择]社会组织的基本要素中，( )是组织活动过程的根本原则，是动员组织资源和衡量组织运行效率的一种基本手段，也是组织身份的标志。
A. 组织目标
B. 组织职位
C. 组织规范
D. 组织角色
[单项选择]在施工组织设计的基本内容中，衡量组织施工水平的是（）。
A. 施工部署
B. 技术经济指标
C. 施工进度计划
D. 施工方案
[单项选择]社会组织的基本要素中，（）是组织活动过程的根本原则，是动员组织资源和衡量组织运行效率的一种基本手段。
A. 组织目标
B. 职位
C. 规范
D. 参与者
[单项选择]用做衡量组织兴奋性高低的指标通常是
A. 组织反应强度
B. 动作电位幅度
C. 动作电位频率
D. 阈刺激或阈强度
