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[多项选择]测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A. 结构效度
B. 构思效度
C. 层次效度
D. 构建效度
E. 同构效度
[单项选择]再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
A. 标准系数
B. 变异性系数
C. 一致性系数
D. 稳定性系数
[单项选择]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
[多项选择]评分卡测评未达到AAA，信用等级评定结果可能为AAA的有（）。
A. “985工程”院校的副教授
B. 省级示范中学高级教师
C. 武警单位正团职以上干部
D. 三级甲等医院的主任医师
[单项选择]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 一致性信度
D. 评分者信度
[单项选择]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
[单项选择]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A. 副本信度
B. 结构信度
C. 再测信度
D. 评分者信度
[多项选择]人员素质测评对招聘的意义有（）
A. 相比较经济成本低
B. 降低人员招聘风险
C. 有利于人员安置
D. 为人员的预测和发展奠定基础
E. 正确规范人员流动
[单项选择]通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
A. 标准差
B. 差误
C. 误差
D. 哈罗效应误差
[单项选择]目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A. 促进与形成
B. 激励与强化
C. 导向作用
D. 以上全部正确
[多项选择]按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A. 个人
B. 组织
C. 面谈式
D. 递交式
E. 报告式
[单项选择]素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
A. 激励与强化的作用
B. 导向作用
C. 促进与形成作用
D. 选拔作用
[单项选择]致畸试验结果评定的指标除外（）
A. 母鼠的脏／体比
B. 活产幼仔平均畸形出现数
C. 畸形出现率
D. 母体畸胎出现率
E. 致畸指数
[多项选择]涂层在大气暴露试验中的结果评定通常由（）去评定其腐蚀破坏程度。
A. 失光
B. 变色
C. 粉化
D. 裂纹
E. 爆裂
