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[多项选择]常见的战略性绩效管理工具包括( )。
A. 目标管理
B. 平衡计分卡
C. 关键绩效指标法
D. 任务分工矩阵
E. 目标分解鱼骨图
[多项选择]( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
A. 使命
B. 愿景
C. 绩效计划
D. 绩效执行
E. 核心价值观
[单项选择]与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（）。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 差异化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]（）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。
A. 目标管理法
B. 平衡记分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]绩效的特点包括（）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 收益性
D. 可靠性
E. 变动性
[多项选择]市政绩效管理机构包括______
A. 市政管理组织内部的监察
B. 审计机关
C. 传统的评估机关
D. 相关专业的专家学者
E. 中介组织
[多项选择]战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的精确程度
C. 领导观念的更新程度
D. 管理活动的全面程度
E. 综合管理的配合程度
[单项选择]绩效考评的特点不包括（ ）。
A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性
[多选题] 绩效实施的特点包括( )。
A.长效激励
B.持续沟通
C.及时反馈
D.提供支持
[单项选择]绩效管理的功能不包括（ ）。
A. 评价员工优缺点及潜能
B. 为编制人力资源规划提供依据
C. 为工作分析提供基础
D. 为整体劳动关系提供技术支持
[多项选择]物业经营管理中的战略性工作包括( )。
A. 确定战略及标准
B. 构建信息基础
C. 确定具体的履行方式
D. 进行资产组合
E. 决策分析
[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[单项选择]绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于建立和谐的组织文化
[多项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标包括
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 服务质量
E. 时效性
