更多"根据合同法理论，下列情况不可以抵销的是（）。"的相关试题:
[单项选择]根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是( )。
A. 租赁合同
B. 买卖合同
C. 建设工程合同
D. 借款合同
[多项选择]根据《合同法》的规定，下列各项中，债权人不可以行使撤销权的情形有( )。
A. 债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，且受让人知道该情形的
B. 债务人放弃其到期债权，对债权人造成损害的
C. 债务人无偿转让财产但未损害债权人利益的
D. 债务人怠于行使其权利而危及债权人利益
[多项选择]依据产生的根据不同，抵销可分为（）。
A. 法定抵销
B. 约定抵销
C. 协商抵销
D. 指定低销
E. 强制抵销
[单项选择]根据《合同法》规定：当事人主张抵销的，应当通知对方。这表明抵销是（）
A. 单方法律行为
B. 双方法律行为
C. 实践法律行为
D. 无偿法律行为
[单项选择]依当事人一方的意思表示即可发生抵销效力的权利，称为抵销权。抵销权属于（）
A. 抗辩权
B. 支配权
C. 形成权
D. 请求权
[单项选择]以下根据总账科目与其备抵科目抵销后的净额填列的项目是（）。
A. 其他费用
B. 持有至到期投资
C. 应付账款
D. 交易性金融资产
[多项选择]当事人互负债务的，属于( )情况时，债务可以相互抵销。
A. 合同标的物的种类相同
B. 合同标的物的种类不相同
C. 合同标的物的品质相同
D. 合同标的物的品质不相同
[多项选择]根据《合同法》的规定，合同债务的法定抵销，双方债务应该( )
A. 数额相同
B. 种类相同
C. 债务均到期
D. 债权均须合法
[配伍题]根据Bayes理论阳性预测率公式是 |根据Bayes理论阴性预测率公式是
A. （灵敏度×流行率）÷［灵敏度×流行率+（1-特异性）×（1-流行率）］
B. ［特异性×（1-流行率）］÷［（1-灵敏度）×流行率+特异性×（1-流行率）］
C. 流行率÷［灵敏度×流行率+（1-特异性）×（1-流行率）］
D. 灵敏度÷［灵敏度×流行率+（1-特异性）×（1-流行率）］
E. 流行率÷［灵敏度×流行率十特异性×（1-流行率）］
[多项选择]根据合同法律制度的规定，下列关于法定抵销的表述中，正确的有（） 。
A. 抵销可以附条件或者附期限
B. 故意侵权产生的债务，债务人不得主张抵销
C. 双方抵销的债务，都应已届清偿期
D. 双方抵销的债务，标的物种类、品质应相同
[单项选择]根据合同法律制度的规定，下列有关法定抵销的表述中，不正确的是( )。
A. 诉讼时效届满后的债权，该债权人不得主张抵销；但作为被动债权，对方以其债权主张抵销的，应当允许
B. 一方债务已经到期，另一方债务尚未到期，则已经到期的债务人可以主张抵销
C. 因故意侵权产生的债务不得抵销
D. 法定抵销中的抵销权在性质上屈于形成权，当事入主张抵销的，应当通知对方，通知到达对方时生效
[多项选择]根据我国合同法的规定，双方当事人均可以主张的法定抵销应当符合的条件包括（）
A. 债务均已到期
B. 标的物种类相同
C. 标的物品质相同
D. 债务数额相同
E. 债务发生的时间相同
[多项选择]根据下列内容，回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候。企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。
A. 女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B. 女性的配偶有着较高的经济收入
C. 女性的相对工资水平较高
D. 女性的家务劳动生产率较低
