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[多项选择]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。
A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
[多项选择]以下关于组织结构陈述正确的有（）。
A. 职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系
B. 层次结构又称横向结构
C. 部门结构又称纵向结构
D. 职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系
E. 以上都不对
[多项选择]关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
[单项选择]下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。
A. 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D. 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
[单项选择]下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
A. 采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C. 对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D. 不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
[多项选择]下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是（）。
A. 选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素
B. 选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业
C. 在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性
D. 薪酬调查的资料要及时更新
E. 薪酬调查要坚持成本最低的原则
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一基础工资（48%）；职务（或岗位）价值－-岗位工资（28%）；绩效（生产量、销售量）一一绩效工资（24%）。
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[单项选择]关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。
A. 不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大
B. 不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较小
C. 不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域较小
D. 不同区间中值级差较小，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大
[单项选择]属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[单项选择]薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。
A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[多项选择]薪酬结构的类型包括（）
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E. 以服务为导向
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是（）。
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好地支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好地支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多地参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[单项选择]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
A. 对面试人的技能要求高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 没有应遵循的特别形式
D. 对主持人的知识与经验要求很高
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
