题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-02-09 01:06:05

[单项选择]企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡记分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法

更多"企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企"的相关试题:

[单项选择]企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
[简答题]试论述物流企业利用财务报表评定企业绩效的方法。
[判断题]企业财务绩效定量评价是在管理绩效定性评价的基础上进行的。( )
[单项选择]按照沟通计划安排,项目经理在某财务控制点要根据挣值分析理论向财务总监提交绩效报告。下列绩效报告内容正确的是______。
A. 按照控制账户中财务指标,对CPI、CV、BAC进行计算和分析并提出措施
B. 按照控制点基线,对CPI、CV、SPI、SV、BAC进行计算和分析并提出措施
C. 按照控制点基线,对CPI、CV、SPI、SV、ETC进行计算和分析并提出措施
D. 按照控制账户中财务指标,汇报财务状态、进展报告,进行状态分析
[单项选择]下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
A. 平衡计分卡 
B. 标杆超越法 
C. 人员核查法 
D. 关键绩效指标法 
[单项选择]在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
A. ③①②④
B. ①③②④
C. ③②①④
D. ①②③④
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[单项选择]绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A. 制度设计
B. 总流程设计
C. 方法设计
D. 具体流程设计
[多项选择]下列财务绩效定量评价指标中,反映企业经营增长状况的有()。
A. 主营业务利润率
B. 总资产增长率
C. 资产周转率
D. 资本保值增值率
E. 资本负债率
[多项选择]企业财务报告按照报告使用者的范围可以分为()。
A. 对内财务报告
B. 对外财务报告
C. 对上财务报告
D. 对下财务报告
E. 对管理层提供的财务报告
[判断题]按照财务报表反映财务活动方式的不同,可以分为静态财务报表和动态财务报表。( )

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

截图扫码使用小程序[完全免费查看答案]
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码