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[单项选择]关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为（）。
A. 是合理的，这样单位和个人都有保障
B. 是合理的，这样单位才能留住人才
C. 不合理，这种制度对员工不公平
D. 不合理，这种制度限制了个人的自由
[多项选择]
张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：
用人单位可以和下列哪些主体约定竞业限制条款（）
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 股东
D. 负有保密义务的人员
[多项选择]
张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：
用人单位可以和下列主体约定竞业限制条款（）。
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 股东
D. 负有保密义务的人员
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 2
D. 1
[多项选择]我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期
D. 竞业限制
E. 福利待遇
[单项选择]（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以（）通知用人单位。
A. 口头协议形式
B. 协商形式
C. 书面形式
D. 合同形式
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，可根据（）等凭证认定双方存在劳动关系
A. 考勤记录
B. 劳动者的家属及其相关人员的证明
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
D. 工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险缴费记录
E. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系
A. 考勤记录
B. 劳动者的家属及其他人的证明
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录
D. 工资支付凭证或记录
E. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
A. 约定专业技术培训服务违约金
B. 扣押居民身份证
C. 签订竞业限制协议书
D. 扣押职业资格证
E. 要求提供担保
[判断题] ( )劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生
A.正确
B.错误
