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[单选题]某劳务分包单位向某工程项目派遣了 165 名劳务作业人员，则该劳务分包单位在该项目 至少应配备（ ）名专职安全生产管理人员。
A.1
B.2
C.3
D.无需配备
[单项选择]2015年6月，某劳务派遣公司购置价值4000元的电脑一台，作为固定资产处理，会计折旧年限2年，该公司2015年可在企业所得税前扣除电脑折旧（）。
A. 1000
B. 2000
C. 3000
D. 4000
[简答题]
达海制药厂机电安装工程项目由A单位实施工程总承包，其与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司安排40名农民工做力工，进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。
地基工程结束后，准备工艺设备吊装作业，吊装方案详细可靠，具体内容包括编制依据;方案选择;工艺分析与工艺布置;吊装平面布置图;施工步骤与工艺岗位分工;工艺计算(包括受力分析与计算、机具选择、被吊设备、构件校核等)，但是发现吊装作业所需的劳动力不足，项目部从40名农民工中抽调10名工人，并另调1名持有特种作业操作证的起重工，充实到起重机械作业班组，配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选l2名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业，这22名力工没有特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事这两项作业。
但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作，仍然坚持上述人员的调配。在作业中，发生了两个事件：
事件一：施工中有l名搭设脚手架的力工不慎从25米高的空洞中坠落地面，经抢救无效当场死亡。事故发生后A单位立即启动应急预案并组织调查组进行调查处理。
事件二：配合起重机械作业的人员也发生了两起事故，共造成3人重伤。
问题:
1.施工中缺少23名作业人员违背了用工动态管理什么原则?
2.背景中的起重工和架子工是否属于特种作业人员?简述理由。
3.项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确?为什么?
4.两个事件涉及的事故按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，分别属于哪一类事故?
5.背景中吊装方案的主要内容是否完整?为什么?
[单项选择]甲装饰公司拖欠某劳务公司10万元工程款，劳务公司多次索要无果，当决定起诉时发现，甲装饰公司已经分立为乙装饰公司和丙运输公司，而乙、丙两个公司对10万元工程欠款的偿还事宜未做明确约定，劳务公司便以乙装饰公司为被告诉至法院，法院受理后通知丙公司应诉。此时，丙公司作为当事人属于（）。
A. 共同诉讼人
B. 原告
C. 有独立请求权的第三人
D. 无独立请求权的第三人
[单项选择]黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。
A. 公司可不支付劳动报酬，
B. 公司应当按照当地最低工资
C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
[单选题]根据《银行结售汇统计制度》规定，境内某劳务输出公司每年组织大批人员去境外工作，每年终，境外机构将员工工资汇往境内该劳务输出公司，该公司统一将该款结汇时，银行应统计到《银行结售汇统计报表》中横栏“132职工报酬”以及以下哪类纵栏中？( )
A.“05居民个人”
B.“03中资机构”
C.“02金融机构”
D.“外资机构”
[单项选择]乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A. 乙公司可向张某收取劳务中介费
B. 甲公司可将张某再次派遣到其他用人单位
C. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
[多项选择]友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的（）
A. 友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
B. 如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C. 李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D. 对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
[单项选择]某劳务公司2009年发生一笔工程人员劳动保险费8万元，根据企业会计准则及相关规定，该笔费用应计人（ ）。
A. 营业费用
B. 管理费用
C. 财务费用
D. 直接费用
[单项选择]
某公司由于业务需要设立了一家下属劳务派遣公司，继而以劳务派遣公司名义从社会招聘10名员工，签订了为期一年的劳动合同，并收取了500元的押金，然后将他们派遣到所属公司。一年后，公司业务量下降，合同也到期了，劳务派遣公司与这10人继续订立劳务合同时，约定根据公司业务量每季度订立一次。后期，由于公司业务量继续下降，劳务派遣公司与这10名员工提前解除了劳动合同，并一次性支付了与该地区职工上年月平均工资相等的补偿金。
该公司设立劳务派遣公司，并以劳务派遣公司的名义招录员工派往所属公司（）
A. 可由企业自行决定
B. 符合《劳动合同法》的规定
C. 不符合《劳动合同法》的规定
D. 尊重求职人员自身选择决定
[简答题]A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遗服务，A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资，目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（）
[多项选择]
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：
一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的（）。
A. 乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B. 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C. 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D. 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
