更多"某公司根据随机抽取的100名员工年龄的调查数据，计算得出了公司全部员工"的相关试题:
[单项选择]某公司随机抽取的8 位员工的工资水平如下： 800 、3000 、1200 、1500 、7000 、1500 、800 、1500 则该公司8 位员工的工资的中位数是（）。
A. 800
B. 1200
C. 1500
D. 3000
[单项选择]某公司从客户名录中随机抽取600个客户进行满意度和忠诚度调查，为了验证客户总体中满意度高的客户更倾向于成为忠诚客户，应采用的统计方法是（）。
A. 假设检验
B. 参数估计
C. 数据整理
D. 数据展示
[配伍题]以个体为单位随机抽取，即（） |按城乡、年龄、性别等分类，再随机抽取，即（） |随机抽取某一人群全部调查，即（）
A. 单纯随机抽样
B. 系统抽样
C. 分层抽样
D. 整群抽样
E. 分层整群随机抽样
[单项选择]2014年央视新闻报道了网上购物最大的平台淘宝网的假冒伪劣商品较多，其抽检结果数据是根据随机抽取样品数量得到的，中药材的鉴定会根据情况而定，会有选择的进行抽样检查鉴定。《中国药典》规定，甘草、黄芪等药材含铅量（）
A. 不超过5mg/kg
B. 不超过0.2mg/kg
C. 不超过0.3mg/kg
D. 不超过20mg/kg
E. 不超过0.6mg/kg
[单项选择]1999年天津市行为危险因素监测共抽取了240个居委会，每个居委会随机抽取了15户，每户随机抽取了1人进行调查。其中，可以进行调查的人数为2500人，实际上有2400人完成了调查，有2350份问卷填写没有缺失项，最终用于年报分析的数据共2390份。1999年天津市行为危险因素监测的有效应答率为（）
A. 2500÷240÷15×100%
B. 2400÷2500x100%
C. 2400÷240÷15×100%
D. 2350÷240÷15×100％
E. 2390÷240÷15×100%
[单项选择]在某企业中随机抽取7名员工来了解2013年上半年职工请假情况。这7名员工2013年上班年请假天数分别为：15310072这组数据的中位数是（ ）。
A. 3
B. 10
C. 4
D. 0
[单项选择]一个随机抽取的顾客群样本回答了一项市场调查中的问题。6个月之后，另一个随机抽取的顾客群样本回答了相同的问题，只是问题排列顺序调换了一下。两组样本对许多单个问题的回答方式有很大不同，这表明有时某个问题只因它前面的问题就会导致不同的回答。以上论述依据下面哪个假设
A. 对问题的重新排序并没有使6个月前每个问题的前后顺序都发生变化。
B. 回答市场调查问题的顾客6个月后通常记不住当初他们的回答。
C. 第二次调查的目的就是为了发现问题的排列顺序是否很重要。
D. 调查不包括顾客在一年中不同时间会给出不同回答的问题。
E. 第一个调查样本中的顾客和6个月后第二次调查样本的顾客没有任何相同的人。
[单项选择]某医生随机抽取正常成年男子100人，测得血钙（mg%）x=10，s=1，请回答又在该地随机抽取成年女子100人测定血钙，若问男女血钙值有无差别，应采用的统计方法是（）
A. t检验
B. u检验
C. 方差分析
D. 秩和检验
E. 相关分析
[单项选择]某公司新招了5个员工，男性比女性多一个，随机分配到三个部门进行学习，每个部门至少分配一个员工，且最多不能超过两个，同一个部门，分配到的员工性别不能相同，则共有多少种分配结果？
A. 18
B. 24
C. 30
D. 36
[单项选择]以个体为单位随机抽取，即
A. 单纯随机抽样
B. 系统抽样
C. 分层抽样
D. 整群抽样
E. 分层整群随机抽样
[单项选择]随机抽取某一人群全部调查，即
A. 单纯随机抽样
B. 系统抽样
C. 分层抽样
D. 整群抽样
E. 分层整群随机抽样
[单项选择]根据《机电产品国际招标投标实施办法》的规定，不符合随机抽取评标专家原则的是（ ）。
A. 随机抽取专家人数为实际所需专家人数
B. 招标机构及业主不得无故废弃随机抽取的专家
C. 一次委托招标金额在500万美元及以上的国际招标项目，所需专家的1/2以上应从国家级专家库中抽取
D. 抽取专家次数超过2次的，应当报相应主管部门备案后，重新随机抽取专家
[简答题]
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领取基本生活费。 主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢！今年又该把谁报上去呢？ 请结合本案例回答下列问题：
该公司的绩效考评存在什么问题？（10分）
