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[多项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者不缴纳社会保险费的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者违反用人单位规章制度的
E. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
[单项选择]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
A. 女职工在哺乳期的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
E. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形不包括( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 员工A，酒醉后摔伤，在医疗期内
B. 员工B，在本单位连续工作15年，且距，法定退休年龄不足5年的
C. 员工C，3保胎，妻子必须在家抚养孩子
D. 员工D，女，在月经期间的
E. 员工E，从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有______。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 劳动者在本单位因公患病
B. 女职工在哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力手段强迫劳动
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动
D. 劳动者因工负伤
E. 用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬
[多项选择]关于劳动合同终止的限制性规定，下列情形中，属于用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 在本单位连续工作满12年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 女职工在孕期的
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括______。
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[单项选择]根据我国《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
[多项选择]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职2122E某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C. 女职工徐某未婚怀孕
D. 职工张某被派往境外逾期未归
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲为未成年人
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力的
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力的
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
