更多"在工程项目人力资源管理中,最为基础性的工作是()"的相关试题:
[多项选择]区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()。
A. 管理对象相对集中于项目涉及的专业
B. 管理和企业的人力资源管理范围相同
C. 管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D. 管理与工程项目规模大小相关
E. 管理与工程项目工作周期相关
[单项选择]在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主,这反映了工程项目人力资源管理的()特点。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
[多项选择]工程项目人力资源管理的特点包括()。
A. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
B. 工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E. 管理对象包含所有的专业
[单项选择]在工程项目人力资源管理的特点中,()与工程项目的内容密切相关。
A. 规模大小
B. 工作周期长短
C. 组织模式
D. 管理的重点
[单项选择]在工程项目的人力资源管理中,为了做好项目团队组织计划工作,首先要进行()。
A. 人员配备计划的编制
B. 工作分析
C. 组织关系图表的编制
D. 人员情况调查
[单项选择]建设工程项目人力资源管理的目的是()。
A. 减少项目管理班子人员数量
B. 调动所有项目参建人的积极性
C. 降低项目管理人工成本
D. 组建项目管理班子
[单项选择]团队成员确定是工程项目人力资源管理中______阶段的工作内容。
A. 制订组织计划
B. 团队发展
C. 人员吸纳
D. 结束
[单项选择]工程项目人力资源管理是指以提高(),高质量地完成客户委托目标,科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
[单项选择]不是工程项目人力资源管理的目的的是( )。
A. 提高项目工作效率
B. 高质量地完成客户委托的任务
C. 科学合理地分配人力资源
D. 建立广泛的人际关系
[单项选择]工程项目人力资源管理的一般过程不包括( )。
A. 组织计划
B. 人员吸纳
C. 团队发展
D. 团队调整
[多项选择]工程项目的人力资源管理的特点包括()。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
E. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部内容
[单项选择]人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作,是工程项目人力资源管理过程中()的工作内容。
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展
D. 结束
[单项选择]人员来源分析、人员吸纳实施、团队成员确定等工作,是工程项目人力资源管理过程中()的工作内容。
A. 组织计划
B. 人员吸纳
C. 团队发展
D. 团队结束
[单项选择]不属于工程项目人力资源管理基本内容的是( )。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 人员培训
[多项选择]工程项目人力资源管理中,其中人员吸纳包括()。
A. 人员角色与职责分工
B. 人员来源分析
C. 人员吸纳实施
D. 团队成员确定
E. 制作组织图表