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[多项选择]劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A. 劳动者
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议调解委员会
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是______。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
D. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
[单项选择]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A. 履行
B. 解除
C. 终止
D. 签订
[单项选择]小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）
A. 若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B. 一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反毒
C. 在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 调解协议书由双方当事人签名后即可生效
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[判断题]因签订集体合同发生争议，双方当事人未向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出处理申请的，劳动行政部门认为必要时，可视情况进行协调处理。 ( )
[单项选择]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B. 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D. 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[单项选择]劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法不同而发生的争执
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。
A. 派遣单位和接受单位
B. 企业法定代表人
C. 派遣单位
D. 接受单位
[单项选择]根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（）。
A. 请工会或者第三方共同与用人单位协商
B. 向劳动争议调解机制申请调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件受理后，用人单位和劳动合同履行地所在地发生变化的，当事人应重新提出申请。( )
[单项选择]劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )日内结束。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 40
[判断题]《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳务合同。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
A. 劳动保障行政部门申请调解
B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D. 人民法院提起诉讼
[单项选择]在劳动争议中，（）指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。
A. 劳动争议调解
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议协商
D. 劳动争议诉讼
[单项选择]根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
