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[多项选择]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）
A. 区域薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 公众薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
A. 决定标准
B. 支付结构
C. 增长水平
D. 管理机制
[单项选择]以下能够保证薪酬制度的公平性的有( )。
A. 只需注意收入与贡献的比例要一致
B. 在设计及执行薪酬制度前，要设定明确的原则及规范作为依据
C. 尽量对薪酬制度保密，以免某些利益受损害的员工不满
D. 企业努力提高效益，以提高员工的整体薪酬水平
[多项选择]从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 奖励制度
D. 津贴制度
E. 补贴制度
[单项选择]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[多项选择]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员对决策过程的参与
E. 便于出现“搭便车”现象
[单项选择]《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职平均工资的7到8倍，缩小了职工薪酬的差距，这有利于（）
A. 央企深化改革，健全现代企业制度
B. 发挥市场在收入分配中的决定性作用
C. 完善收入分配方式，建立新型分配制度
D. 缩小初次分配收入差距，实现分配公平
[简答题]甲公司审计项目组成员A注册会计师正在审查甲公司的被审计年度的薪酬费用，并了解到以下有关甲公司薪酬费用的相关信息和数据。 甲公司雇佣了50名周薪员工和10名月薪员工，甲公司为月薪员工交纳补充养老保险，由公司支付的部分是他们月薪总额的5%。周薪员工的工资是用现金支付的，工资经理在每周四开出现金支票，由其助理取出现金并分装在员工的工资袋中，在每周五分发给周薪员工。月薪员工的工资是通过银行转账的方式支付的。 所有员工的工资每半年都要增加5个百分点，从每年7月1日开始生效。 甲公司为所有员工交纳强制性养老保险，公司支付的部分是员工全年总收入的10.5%。 A注册会计师抽取的一个付薪期间的样本情况如下： 周薪：截至6月9日的一周共支付45000元，包括加班费； 月薪：截至6月30日的一月共支付68700元，月薪员工没有加班费。 甲公司被审计年度全年的周薪和月薪总额，包括强制性和补充养老保险共计3840000元。 [要求]假设A注册会计师不准备对甲公司被审计年度的全部薪酬交易进行逐笔的详细审计，A注册会计师应当如何确定甲公司薪酬费用是否存在重大错报，并评价所使用审计方法可能存在的缺陷。
[单项选择]( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A. 团队类型
B. 团队规模
C. 团队成员
D. 企业发展阶段
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 社会保险
D. 免费体检
E. 企业文化
[单项选择]以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节
A. 薪酬部门人员要轮换其职务。
B. 薪金支票由员工的直接管理员发放。
C. 薪金记录要每季度与税收报告核对。
D. 时间记录职能是独立于薪酬部门的。
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
