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[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。
A. 传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B. 来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C. 传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键
[单项选择]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A. 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B. 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C. 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D. 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
[单项选择]与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
[单项选择]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。
A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
[多项选择]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。
A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于（）。
A. 人员培训
B. 人员招聘
C. 人员考核
D. 人员解散
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源的视野比人事管理广阔
[多项选择]关于战略人力资源管理说法不正确的有（）。
A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势
D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
[多项选择]区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）。
A. 管理对象相对集中于项目涉及的专业
B. 管理和企业的人力资源管理范围相同
C. 管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D. 管理与工程项目规模大小相关
E. 管理与工程项目工作周期相关
[单项选择]关于传统的人力资源管理的表述错误的是（）。
A. 强调满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性
B. 把员工视为最有价值的资源
C. 人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态
D. 直接参与组织的战略决策
[多项选择]战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
