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[多项选择]评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
[单项选择]培训评估需遵循（），即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法
A. 综合性原则
B. 战略性原则
C. 灵活性原则
D. 客观性原则
[单项选择]（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。
A. 工作态度
B. 组织教学
C. 知识信息传递状况
D. 科研水平
[单项选择]在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[多项选择]培训评估方案是依据一定的评估目的，根据职业培训活动和评估活动的一般规律，对评估的（）方面加以规范的基本文件。
A. 内容
B. 范围
C. 方法
D. 手段
E. 程序
[多项选择]制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
A. 相关人员
B. 工作方法
C. 工作流程
D. 相关工具
E. 指标体系
[单项选择]培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
A. 整体功能最佳理论
B. 系统论的理论指导
C. 评估流程
D. 评估标准
[单项选择]以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（ ）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。
A. 培训前后
B. 培训前
C. 培训后
D. 培训过程中
[判断题]在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素是影响培训评估方案质量的因素之一。
[多选题] 加强安全培训过程管理和质量评估。建立安全培训( )培训效果评估等制度,加强安全培训全过程管理。
A.需求调研
B.培训策划
C.培训计划备案
D.教学管理
[多项选择]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。
A. 评估目的
B. 评估的实际需要
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员
[简答题]请结合企业培训实践中的某一培训项目，制定一份反应层培训评估方案，并说明要保证培训项目评估方案质量应关注哪些影响因素？
[单项选择]遵循培训评估指导性原则是指将指导评估对象改善培训工作作为（）。
A. 培训评估的延续
B. 评估发展方向
C. 评估标准
D. 评估目的
[单项选择]（）很难评估培训的认知成果。
A. 笔试法
B. 现场观察法
C. 访谈法
D. 工作抽样法
[单项选择]（）不是培训评估认知成果的评估标准。
A. 检查操作规范
B. 财务核算策略
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
