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[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪个因素属于保健因素( )
A. 挑战性工作
B. 责任
C. 升迁和发展
D. 工资
[单选题] 根据“双因素理论”,激励的因素可分为:( )
A. 保健因素和激励因素
B. 引导因素和激励因素
C. 保健因素和领导因素
D. 引导因素和领导因素
[单项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）
A. 基本工资
B. 工作安全
C. 组织的政策
D. 家庭关系
E. 对未来发展的期望
[单项选择]在双因素理论中，属于激励因素的是（）
A. 工资待遇
B. 公司的政策和制度
C. 与同事的人际关系
D. 工作中得到认可和赞赏
[单项选择]根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（）。
A. 保健因素
B. 环境因素
C. 激励因素
D. 外部因素
[单项选择]下面理论中属于激励过程理论的是（）
A. 激励需求理论
B. 期望理论
C. 激励强化理论
D. 双因素理论
[单选题]下列理论不属于激励理论的是( )
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.管理方格理论
D.行为改造型激励理论
[多项选择]在管理理论中，属于激励理论的有（）
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 成就需要理论
E. 强化理论
[单项选择]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
C. 激励因素充足
D. 保健因素充足
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
