更多"在印象形成过程中，个体会把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感"的相关试题:
[单项选择]在印象形成过程中，由于信息出现的顺序导致的印象形成的效应有（）。
A. 光环效应
B. 首因效应与近因效应
C. 定型
D. 刻版印象
[单项选择]个体在印象形成的过程中所采用的算术模式，除了加法模式和平均模式，还包括
A. 减法模式
B. 乘法模式
C. 除法模式
D. 混合模式
E. 加权平均模式
[单项选择]大多数人在印象形成过程中的信息整合加工过程符合（）模式。
A. 加法
B. 加权平均
C. 平均
D. 中心品质
[单选题]首因效应和近因效应表明,在印象形成过程中,（）对印象形成有重要影响。
A.信息内容
B.信息数量
C.信息顺序
D.信息真实性
[单项选择]个体行为稳定性和一致性的关键是个体（）。
A. 神经系统发育正常
B. 社会化的环境和谐
C. 道德发展水平较高
D. 有稳定的自我意识
[单项选择]印象形成过程中，认知者要对认知对象三方面的信息进行选择，下面哪一项不属于所需要的信息。（ ）
A. 自然特征
B. 心理特征
C. 社会特征
D. 行为特征
[单选题]在印象形成过程中,最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象,称为（）。
A.定向作用
B.第一印象
C.首因效应
D.印象管理
[单项选择]个体行为稳定性和一致性的关键是个体有一个稳定的（）。
A. 社会角色
B. 自我评价
C. 社会身份
D. 自我意识
[单项选择]影响行为稳定性和一致性的关键是个体的（）。
A. 唤起水平
B. 自我概念
C. 自尊水平
D. 自我抱负
[判断题]低自我价值的个体采用的沟通模式具有一致性。( ) 低自我价值的个体的沟通模式是不一致
A.正确
B.错误
[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[判断题]为了贯彻一致性原则，会计期末各种成本差异的处理方法必须一致。 ( )
[单项选择]一般情况下，个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性，这是因为（）。
A. 角色领悟
B. 自我概念的作用
C. 角色期待
D. 印象管理的需要
[填空题]______指个体组织自己的动机、能力、信仰及其活动经验而形成的有关自我的一致性形象。
[单项选择]属于个体行为矫正的具体工作内容是（）
A. 致力于人的行为改变的科学
B. 为人的行为改变提供环境支持
C. 观察、记录干预对象的行为情况和特点
D. 采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识
E. 受传者接受信息后产生的行为变化
[判断题]会计处理方法是指在会计核算中采用的具体方法，采用不同的处理方法，都不会影响会计资料的一致性和可比性，不会影响会计资料的使用。（ ）
