更多"围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）"的相关试题:
[单项选择]围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A. 压力性问题
B. 知识性问题
C. 行为性问题
D. 经验性问题
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]会计师事务所签署审计业务约定书之前，应当评价自身的胜任能力，如果会计师事务所不具备胜任能力，则应( )。
A. 聘请所需的商务专家或专业技术人员
B. 向外界专家寻求协助
C. 与其他会计师事务所合作
D. 拒绝接受委托
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 问答
D. 半结构化
[简答题]要保证注册资产评估师胜任职业能力，应该注意哪些问题
[单项选择]自我提高内驱力指个体因自己的胜任能力或工作能力赢得( )的需要。
A. 长者们的赞许或认可
B. 同伴们的赞许或许可
C. 相应地位
D. 理解知识、解决问题
关于求职面试问题
面试时穿什么衣服？本人不喜欢穿西服，而且本人是扁平足，又不能穿皮鞋。所以肯示大家帮忙出点注意。
[单项选择]面试中的情景性问题是指设计未来的一种情况，问应试者将会怎么做。通过描述一个针对相关能力的、与工作有关的假定情境，要求应试者回答在这个给定的情境中他们会怎样做。以下问题中属于情景性问题的是（）
A. 有人说计划赶不上变化，所以作计划一点用处也没有，请结合亲身经历谈一下对此的感受
B. 我们对你的书面材料很满意，所以才请你面试，但说实话，你在面试中的表现却令我们很失望。你能解释一下原因吗
C. 你又是如何评价你自己，从中你得到了哪些经验或者教训
D. 请用二三分钟的时间简单介绍一下你自己的基本情况
[单项选择]由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（）
A. 多功能型
B. 自我管理型
C. 兴趣导向型
D. 问题解决型
[单项选择]基于胜任力模型结构化面试的过程设计不包括（）。
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 面试过程
D. 面试考官
求职面试细节问题
面试主考管谈及工资问题时该如何回答？问到面试者自身的弱点缺陷是什么时该如何回答？
[单选题]"职业生涯发展管理（ ）原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。
A.一致性
B.多样性
C.长期性
D.动态性"
[多项选择]期货从业人员应具备、保持并不断提高专业胜任能力，包括的内容有（）。
A. 在从事期货业务前，应当参加岗前培训并通过考核
B. 加强业务知识更新，接受后续职业培训
C. 不断提高文化程度，尽可能取得较高学历
D. 期货经营机构的管理人员应当对下属期货从业人员的工作进行指导、监管和支持
[简答题]在找工作的过程中，面试是一个关键时刻；面试的成功与否，除了面试官如何看你的条件及个人素质外，主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现；因此，有必要把它当作一场演出或比赛来看待，其目的是向面试官表示你是干这项工作的最佳人选；大多数人在面试中采取被动策略，尽全力回答提出的问题；一种更好的方法是控制局面，使面试官有绝对理由相信你能胜任这项工作，让他们没有理由相信你不能胜任它。
[单选题]职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括( )①专业能力 ② 方法能力③ 社会能力 ④ 玩的能力
A.①②③
B.②③④
C. ①③④
D. ②③④
[多项选择]机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行（），使其保持并不断提高专业胜任能力。
A. 指导
B. 监督
C. 管理
D. 支持
[单项选择]胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是( )。
A. 小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B. 还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C. 元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D. 上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
