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[单项选择]如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。
A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B. 一般不会相信上司的话
C. 很气愤，但也没有办法
D. 这样的上司难以服众，也让人看不起
[单项选择]如果你的上司是个不拘小节、说话随意的人，他的这种性格常常令你感到尴尬。一段时间以后，你觉得自己无法忍受，你会（）。
A. 无奈地忍受
B. 直接向他说出你的感受，请他以后不要这样
C. 和上司多接触，试着改变自己
D. 请求有关领导批评这位上司
[单项选择]如果你的上司是一个既头脑简单，又性格固执的人，在交往中你发现，他听不进你的任何意见，你会（）。
A. 不听就算了
B. 向上司的上司提出自己合理的意见或建议
C. 写信给上司的主管部门，建议撤换上司
D. 离开这个部门或干脆离开公司
[单项选择]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）
A. 忍无可忍
B. 多说好话
C. 少说多做
D. 尽量躲避
[单项选择]单位实行竞聘上岗。如果你是一名部门经理，而在第二天，你的一个下属竞聘成功，一夜之间将成为你的上司，你会（）。
A. 认为自己彻底失败了
B. 认为这很正常
C. 尽管心理上一时接受不了，也要慢慢适应
D. 以此为契机，还会努力的
[单项选择]如果你因某件事处理不当得罪了上司，而恰在此时你在工作中又出了差错，于是他借机扣发了你当月的奖金。其实，如果你所出的差错出在他人身上肯定不值一提，因为这样的事情屡屡发生。此时，你会（）。
A. 把这件事情作为警示
B. 主动找上司说明情况，化解矛盾
C. 默默承受，毕竟是自己的错误
D. 觉得自己遭遇不公平待遇，向同事诉苦
[单项选择]小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A. 把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B. 把小王和小张俩人的有点找出来，都给予表扬
C. 要小王和小张同时分别找出自己的优点和对方的缺点
D. 要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点
[单项选择]如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视。像会（）。
A. 把自己的工作干好了即可
B. 既然如此，工作上只要应付过去就行
C. 找他沟通一下
D. 认为目前这样的状况是可以接受的
[单项选择][听力原文] 说话人喜欢干什么？（）
A. 读书
B. 画画
C. 考试
D. 和别人交流
[多项选择]员工素质测评的类型包括（）
A. 选拔性测评
B. 淘汰性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
E. 考核性测评
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（），可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[多项选择]员工素质测评方法的类型包括（）
A. 选拔性测评
B. 诊断性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 连续性测评
[判断题]工资核算系统初始化中的部门编码和员工类型编码是必需的内容。（）
[判断题]工资核算系统初始化中的部门编码和员工类型编码是必须编制的内容。( )
[多项选择]员工素质测评的类型主要有（）。
A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 综合性测评
D. 诊断性测评
E. 考核性测评
