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[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]薪酬管理的公平目标不包括（）。
A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平
[多项选择]具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是（）
A. 吸引和留住人才
B. 调动员工积极性
C. 维持员工间薪酬公平
D. 协调好企业与员工发展目标
E. 控制薪酬预算
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[简答题]请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么？
[单项选择]在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平
[单项选择]与一般运作过程相比较，项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目（ ） 的工作内容。
A. 绩效管理
B. 综合管理
C. 费用管理
D. 范围管理
[单项选择]薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A. 薪酬结构管理
B. 薪酬日常管理
C. 薪酬制度管理
D. 薪酬预算管理
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
[单项选择]“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A. 成长战略
B. 创新战略
C. 稳定战略或集中战略
D. 成本领先战略
[多项选择]薪酬管理的内容包括( )。
A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[多项选择]企业薪酬管理的基本原则包括（）
A. 劳动报酬总额
B. 福利费用
C. 社会保险费用
D. 教育经费
E. 人员招聘费用
