更多"员工与公司分享成本节约额的计发奖励形式是（）的特点。"的相关试题:
[单项选择]施工成本计划是（）成本的一种形式。
A. 核算
B. 机会
C. 目标
D. 控制
[单项选择]在成本加酬金合同形式中，（）合同最不利于降低成本。
A. 成本加固定百分比酬金
B. 成本加固定金额酬金
C. 成本加奖罚
D. 最高限额成本加固定最大酬金
[多项选择]个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据( )等因素确定。
A. 本人退休年龄
B. 利息
C. 本人缴费基数
D. 职工退休时城镇人口平均预期寿命
E. 工作年限
[多项选择]行政奖励的形式有（）
A. 发给奖金
B. 通报表扬
C. 通令嘉奖
D. 记功
E. 授予荣誉称号
[单项选择]“新人”个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据一些因素确定，这些因素不包括( )。
A. 职工退休时城镇人口平均预期寿命
B. 职工退休时企业职工平均月工资
C. 职工本人退休年龄
D. 利息
[简答题]请说明固定成本与变动成本的定义。指出固定成本与变动成本的水平高低通常以什么形式来反映为什么
[单项选择]目前，我国农产品成本调查的主要形式是（）。
A. 抽样调查
B. 专项调查
C. 定期报表
D. 不定期报表
[单项选择]一个成本加奖励费合同θCPIF具有一个$150000的估计成本$15000的预定费用和一个80/20的分担比率项目的实际成本是$130000卖方获得多少利润
A. $31000
B. $19000
C. $55000
D. $40000
[单选题]员工离岗休养期间,公司不再支付薪酬,改发生活费,生活费按本人离岗休养前薪酬标准(岗位工资、职务、职称、司龄津贴)的( )计发,公司薪酬标准调整时,生活费相应调整。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
[单项选择]不能促使承包商降低工程成本，甚至还可能“鼓励”承包商增大工程成本的合同。形式是（）。
A. 成本加固定金额酬金合同
B. 成本加固定百分比酬金合同
C. 成本加奖罚合同
D. 最高限额成本加固定最大酬金合同
[单项选择]总成本领先战略通过规模经济或成本优势的形式建立起（）。
A. 退出壁垒
B. 进入壁垒
C. 战略目标
D. 策略目标
[单项选择]某建设工程项目以最大成本加费用合同形式发包，合同中规定的工程成本总价是 1600万元，固定酬金是350万元。施工完成后实际的成本是1650万元。则根据合同承包商可以获得的支付是( )万元。
A. 1600
B. 1650
C. 1950
D. 2000
[多项选择]成本加酬金合同的形式包括（）
A. 成本加固定比例合同
B. 成本加递增百分比酬金合同
C. 成本加奖金合同
D. 成本加固定费用合同
E. 最大成本加费用合同
[多项选择]对业主而言，成本加酬金合同形式的优点有（）。
A. 可以通过成本控制提高经济效益
B. 可以通过分段施工缩短工期
C. 可以减少承包商的对立情绪
D. 可以利用承包商的施工技术专家，帮助改进或弥补设计中的不足
E. 可以根据自身力量和需要，较深入地介入和控制工程施工和管理
[单项选择]某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。
以下哪项能作为从上述断定中推出的结论( )
A. 该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B. 该公司的这两项举措难以同时进行
C. 如果员工的薪酬福利待遇降低了，就不能降低公司的运营成本
D. 该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
[单项选择]女职工生育津贴的计发标准是（）。
A. 按照职工本人上年度月平均工资计发
B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发
C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发
D. 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
[多项选择]企业人员招聘成本的具体形式包括（）。
A. 招募成本
B. 安置成本
C. 重置成本
D. 间接成本
E. 离职成本
