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[单项选择]桑南菲尔德提出喜欢雇用年轻大学毕业生并指导其进行专业化工作的组织文化类型是（）
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[多项选择]小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
A. 这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B. 这类公司通常只从外部雇用来填补初级岗位的员工
C. 这家公司处在全国性劳动力市场上
D. 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
[单项选择]表面上看，1982年的大学毕业生很像1964年的大学毕业生。他们相当保守，衣着讲究，对传统感兴趣，尊敬父母。但他们却有一种根深蒂固的差异：大部分1982年的学生在大一学年被调查中都认为有一份好收入是他们决定上大学的一个重要原因。
上面的陈述，如果正确，最好的支持了下面哪个结论
A. 1964年的大学毕业生对财政问题的关心要比1982年的学生肤浅。
B. 1964年入学的大学生中不到一半人在刚入学时宣称上大学是为了增加他们赚钱的潜力。
C. 教育背景对收入的决定在1964年没有在1982年时那么明显。
D. 大多数1964年的学生在入学头一年和接受大学教育期间改变了他们上大学的理由。
E. 1964年的毕业生实际上没有1982年的毕业生保守。
[多项选择]某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“xx大学毕业生一律免谈”（该大学是一所名牌大学）的牌子。你认为，该公司不录用xx大学毕业生的原因可能是（）。
A. 该校以往毕业生工作后对岗位不珍惜
B. 该校以往毕业生浮躁而不实在
C. 该校以往毕业生有优越感，与同事相处不融洽
D. 该公司待遇太差
[单项选择]没有一个鲁莽的人是可以独当一面的，而圣约翰大学的毕业生都可以独当一面。所以，圣约翰大学的毕业生肯定没有接受过卡斯特教授的训练。
为了合乎逻辑的推出上述结论，需要假设下面哪项为前提
A. 圣约翰大学的毕业生不鲁莽
B. 鲁莽的人都接受过卡斯特教授的训练
C. 卡斯特教授没有训练过鲁莽的人
D. 接受过卡斯特教授训练的人肯定不是鲁莽的人
E. 如果一个人不鲁莽，那么他就没有接受过卡斯特教授的训练
[单项选择]20世纪70年代出现了大学毕业生过度供给，过度的供给使大学毕业生的平均年收入降到了比只持有高中文凭的工人仅高18％的水平。到了20世纪80年代，大学毕业生的平均年收入比只持有高中文凭的工人高43％，尽管20世纪70年代到80年代后期大学毕业生的供给量没有下降。 下面哪项，如果在20世纪80年代后期是正确的，最好地调和了上述明显的分歧
A. 经济放慢了，从而使对大学毕业生的需求减少了。
B. 高中教育的质量提高了。
C. 与20世纪70年代相比，更多的高中为它们的学生提供了职业指导计划。
D. 至少受过一种大学水平教育的人所占的比例上升了。
E. 20年来第一次出现了仅有高中文凭的求职者的过度供给。
[单项选择]20世纪70年代出现了大学毕业生的过度供给，过度的供给使大学毕业生的平均年收入降到了比只持有高中文凭的工人仅高18%的水平。到了20世纪80年代，大学毕业生的平均年收入比只持有高中文凭的工人高43%，尽管20世纪70年代到80年代后期大学毕业生的供给量没有下降。
下面哪项，如果在20世纪80年代后期是正确的，最好地调解了上述明显的分歧
A. 经济放慢了，从而使对大学毕业生的需求减少了。
B. 高中教育的质量提高了。
C. 与20世纪70年代相比，更多的高中为它们的学生提供了职业指导计划。
D. 至少受过一种大学水平教育的人所占的比例上升了。
E. 20年来第一次出现了仅有高中文凭的求职者的过度供给。
[单项选择]大学本科毕业生的论文答辩过程在很大程度上流于形式，校方对于本科毕业生的论文和毕业设计质量要求也不是很高，导致越来越多的学生认为，毕业设计无非就是一种形式。因此( )。
A. 高校应加强对学生毕业设计的指导工作
B. 应当取消毕业设计和毕业论文
C. 高等教育应该“严进严出”，严格毕业设计的管理
D. 必须强调毕业设计的重要性
[单项选择]在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明( )。
A. 收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B. 收入差距说明是上大学的成本
C. 收入差距越大，上大学的成本越高
D. 收入增量规模会影响人力资本投资决策
[简答题]
材料1：
1.智联招聘发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示，2015年大学毕业生就业于北京、上海、广州等一线城市的期望降至33.9%，低于2014年的48.4%和2013年的50.3%，北上广深等城市受热捧程度逐年下降。
随着现代城市的扩张，人口膨胀、交通拥堵、环境恶化、资源短缺等城市病大量爆发，城市居民回归自然、回归乡土的愿望日益强烈，“城市让生活更美好，乡村让城市更向往”正成为重新发现乡村价值的突破点。扎根基层的各行各业专业技术人才、前往基层就业工作的大专院校毕业生、前往基层党政部门挂职任职的公务员、自主创业的青年梦想家、返乡创业的农民工、返乡定居的新乡贤新农人等，都活跃在基层大舞台上。
材料2：
2.80后创业者彭诚带着他的创业团队和创业作品——族谱录网，从北京回到家乡湖南浏阳继续创业。在北京，那时一个100平方米的中等工作室，一年租金至少是30万元；在浏阳，他以800元/月租下一处140平方米的房屋，租金成本几乎可以忽略不计，这样就省下一大笔创业基金。2015年，彭诚和朋友合伙成立蒸菜品牌“蒸浏记”，打造浏阳蒸菜连锁品牌。该项目在第二届“中国创翼”青年创业创新大赛全国总决赛上获得银翼奖。他计划在2017年在长株潭地区开店100家以上，3年在全国开店1000家。对于“为什么选择回来创业”这一问题，彭诚的答案是：现实考虑与乡愁情怀。小城市生活安居成本低，工作竞争压力小，在家乡工作能更好地和家人生活在一起。
农村孩子考上大学常被视为“跳出农门”，如今，不少农家子弟大学生毕业后又回归桑梓，成为“新农人”。一次偶然的机会，他接触到野猪养殖项目，涌起创业的激情。再三考虑后，他辞职回乡创业，办起了野猪养殖场。回乡当“猪倌”的想法让他的亲朋好友很不理解，他凭着自己的努力，慢慢把养猪场的工作带入正轨。目前野猪养殖投入的资金已经全部回收了，一年下来的纯收入约十几万元，未来他将逐步扩大养殖规模，拓展销售渠道，创出自己的品牌。
王彤从北京某大学毕业后，回到家乡贵州一个村小任教
[单项选择]下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。
A. 经济衰退期
B. 高贴现率时期
C. 老年时期
D. 经济增长期
[简答题]小李是一个应届的大学毕业生，应聘到一家物流公司做客户开发的工作，该公司采用广告、电话两种方式进行客户开发。请你帮助小李想一想这两种方式 开发客户具有哪些特点
简述其操作流程。此外，还有哪些客户的开发方式
