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[单项选择]在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。
A. 目标设置理论
B. 公平理论
C. 三重需要理论
D. ERG理论
[单项选择]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 能力与机遇理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 认知评价理论
[填空题]激励理论包括内容型激励理论、（）激励理论和行为改造型激励理论。
[单项选择]现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是( )。
A. 贝雷尔森
B. 期坦尼尔
C. 马斯洛
D. 赫茨伯格
[单项选择]保健--激励理论是由谁提出的（）。
A. 珀恩士
B. 赫兹伯格
C. 弗隆姆
D. 马斯洛
E. 亚当斯
激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论
[单选题]需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家( )提出的。
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C.亚当斯
D.斯金纳
[单项选择]激励一保健因素理论的提出者是（）
A. 亚当斯
B. 斯金纳
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛
[多项选择]在管理理论中，属于激励理论的有（）
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 成就需要理论
E. 强化理论
[单项选择]小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的
A. 正强化
B. 负强化
C. 忽略
D. 惩罚
[多项选择]过程型激励理论包括（）
A. 洛克的目标理论
B. 弗鲁姆的期望理论
C. 马斯洛的调动人的积极性的理论
D. 斯金纳的强化理论
E. 亚当斯的公平理论
[单项选择]属于内容型激励理论的是
A. 归因理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]目标管理的理论基础是激励理论中的( )。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
[单项选择]目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
[单项选择]
提出挫折-侵犯说的是（）
A. 伯克威茨
B. 米勒
C. 多拉德
D. 拉皮埃尔
E. 凯尔曼
