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[多项选择]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。
A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析
[单项选择]2014年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为( )。
A. 3月1日
B. 3月5日
C. 4月1日
D. 4月15日
[单选题]‘年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是.。
A.2018年3月1日
B.2018年3月10日
C.2018年3月15日
D.2018年4月10日
[单项选择]李某与某施工单位与2006年3月1日签订了为期2年的劳动合同，第1年该劳动合同正常履行。但由于该施工单位施工任务不足，从2007年3月1日起连续5个月未向李某支付工资。对此，李某( )。
A. 可以随时通知用人单位解除该劳动合同
B. 可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位
C. 可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位
D. 不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁
[单项选择]2010年3月1日，刘某与蓝天公司签订3年期劳动合同，约定月工资5000元，于每月10日支付。2010年12月10日，蓝天公司通知刘某，由于公司经营状况不佳，将不支付当月工资。2011年1月1日，刘某遂与蓝天公司解除了劳动合同。根据规定，刘某最晚应当于( )向劳动仲裁机构提起仲裁。
A. 2011年12月10日
B. 2012年1月日
C. 2012年12月10日
D. 2013年1月1日
[单项选择]2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。人职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。
A. 2009年12月10日
B. 2010年3月15日
C. 2010年6月10日
D. 2010年9月15日
[单项选择]2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。
A. 2009年12月10日
B. 2010年3月15日
C. 2010年6月10日
D. 2010年9月15日
[多项选择]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有( )。
A. 裁员程序不合法
B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C. 因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
[单项选择]张某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。
A. 2010年7月1日
B. 2011年1月1日
C. 2011年7月1日
D. 2012年1月1日
[单项选择]张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A. 2009年7月1日
B. 2010年1月1日
C. 2010年7月1日
D. 2011年1月1日
