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[多项选择]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程
[单项选择]下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。
A. 适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B. 考核目标明确，导向性强
C. 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D. 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
[单项选择]（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。
A. 考核目标明确且导向性强
B. 有利于部门间的公平竞争
C. 可消除外界环境对绩效的影响
D. 可提供丰富的反馈信息
[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[单项选择]（）不属于结果导向型考评方法。
A. 目标管理法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）
A. 关键事件法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 目标管理法
E. 直接指标法
[单项选择]结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
A. 实际产出
B. 计划产出
C. 工作成效
D. 劳动成果
[单项选择]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A. 这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差
[单项选择]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。
A. 反馈的有效性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 导致员工只重结果不重过程
D. 导致部门内部的不良竞争
[单项选择]下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。
A. 可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B. 用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C. 主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D. 客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法。
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[单项选择]以工作为导向，按工作内容分配护理工作的护理工作方式是（）
A. 个体护理
B. 功能制护理
C. 小组制护理
D. 责任制护理
E. 综合护理
[单项选择]以工作为导向，按工作内容分配护理工作的是（）
A. 个案护理
B. 综合护理
C. 小组制护理
D. 责任制护理
E. 功能制护理
[多项选择]成本导向定价方法主要有( )。
A. 成本加成定价法
B. 售价加成定价法
C. 目标收益定价法
D. 变动成本定价法
E. 认知价值定价法
[单项选择]企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是( )。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 间接薪酬
D. 补偿薪酬
[简答题]强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现，可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
强迫选择法在使用过程中，考评者很容易把握哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[单项选择]增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
A. 工作轮换
B. 工作专业化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[单项选择]根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。
A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习
