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[单项选择]唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
[单项选择]( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用 于各类工作的方法。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 文献分析法
[单项选择]工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
A. 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B. 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C. 主管人员是了解工作所有情况的人
D. 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
[单项选择]在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
A. 工作实践法
B. 要素分析法
C. 关键事件法
D. 问卷调查法
[单项选择]下列工作分析方法，在对中高层管理职位进行的工作分析中，最为常用的方法是（）
A. 观察法
B. 管理职位描述问卷法
C. 工作日志法
D. 工作实践法
[单项选择]下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法
[单项选择]文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。
A. 接触性
B. 实地分析
C. 非接触性
D. 间接性
[单项选择]下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 工作实践法
C. 文献分析法
D. 访谈法
[单项选择]需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。
A. 关键事件法
B. 工作任务清单分析法
C. 标杆工作法
D. 功能性工作分析法
[单项选择]现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。
A. 预测性
B. 反馈性
C. 战略性
D. 诊断性
[单项选择]工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是
A. 日志法
B. 问卷法
C. 参与法
D. 面谈法
[单项选择]某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法
[单项选择]适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A. 资料分析法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[单项选择]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A. 工作实践法
B. 职位分析问卷法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法
[单项选择]可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是（）。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 问卷法
[多项选择]工作分析的方法有( )。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 测试法
D. 信息咨询法
[单项选择]工作分析的方法包括（）。
A. 观察法、面谈法和问卷法
B. 观察法、面谈法、问卷法和工作日志法
C. 观察法、面谈法和工作日志法
D. 观察法、问卷法和工作日志法
