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[单项选择]关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（）。
A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 尽可能推迟发布招聘信息时间
C. 尽可能少地提供与职位相关的信息
D. 客观真实地发布招聘信息
[单项选择]关于招聘活动的检验标准，说法错误的是（）。
A. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
[单项选择]关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）。
A. 具有一定的风险性
B. 不利于工作创新
C. 给内部应聘员工的积极性造成打击
D. 新员工需要较长的"调整期"
[多选题]关于民用航空安全信息工作的原则说法错误的是（ ）。
A. 统一管理、分级负责
B.条块结合、以块为主
C. 条块结合、分级负责
D.统一管理、以块为主
[单项选择]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（）。
A. 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B. 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C. 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D. 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
[单项选择]关于再生障碍性贫血治疗原则说法错误的是（）
A. 以滋肾阴、温补肾阳或阴阳双补为主
B. 补肾法是治疗非重型再障的基本大法
C. 兼顾健脾、活血化瘀为法
D. 治疗重型再障多以清热凉血解毒法施治
E. 补脾法是治疗非重型再障的基本大法
[单项选择]下列关于老年人用药原则说法错误的是（）。
A. 配伍用药一般不超过3～4种
B. 一般剂量采用成人的1/2～2/3或3/4，最好个体化用药
C. 有条件的话，尽量采取血药浓度监测
D. 老年人吸收代谢较慢，较宜使用缓释剂类
E. 尽量简化治疗方案
[单项选择]关于理财目标的确定原则说法错误的是（）。
A. 理财目标需要遵守客户意愿
B. 以改善客户财务状况，使之更加合理为主旨
C. 理财目标必须具有现实性
D. 理财目标要具体明确
[单选题]下列关于保险利益原则说法错误的是（ ）。
A.在抵押贷款中，抵押权人对抵押财产所具有的保险利益只限于他所贷出款项的额度
B.义务人为自己的信用购买保险称为信用保险
C.财产保险中，投保人在合同订立时无需对保险标的具有保险利益
D.人身保险订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
[单项选择]以下选项中对保护历史文化名城原则说法错误的是( )。
A. 一般保护，重点保护
B. 系统保护的原则，特色保护的原则，物质形态的保护和非物质形态的保护并重的原则
C. 物质形态保护原则，非物质形态保护原则
D. 局部保护原则，整体保护原则，系统保护原则
[单项选择]关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（）。
A. 利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B. 通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C. 猎头公司往往拥有优质的人才库
D. 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
[单项选择]下列关于环境噪声污染防治对策的一般原则说法错误的是（）。
A. 以城市规划为先，避免产生环境噪声污染影响
B. 关注环境敏感人群的保护，体现"以人为本"
C. 管理手段和技术手段相结合控制环境噪声污染
D. 以声音的三要素为出发点控制环境噪声的影响，以从声源上降低噪声和受体保护两方面为主
[多项选择]下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是（）。
A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 招聘信息需尽早地向人们发布
C. 发布招聘信息的面尽量广泛
D. 向外发布招聘信息时要客观真实
E. 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
[多项选择]关于招聘申请表的说法正确的是（ ）。
A. 使用标准化的格式
B. 由应聘人员在求职时自己填写
C. 包含工作岗位所需的基本信息
D. 一般由招聘单位的人力资源部门设计
E. 应聘者提供个人履历和资料的基本形式
[多项选择]关于招聘申请表。说法正确的有（ ）。
A. 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B. 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C. 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D. 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
E. 招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
[单项选择]关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是（）。
A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
