更多"战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。"的相关试题:
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[多项选择]企业人力资源发展战略模式包括（）。
A. 吸引型战略
B. 参与型战略
C. 扭转型战略
D. 进攻型战略
E. 多样型战略
[单项选择]关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[单项选择]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。
A. 正比
B. 反比
C. 单项引导
D. 双向互动
[多项选择]证券投资管理的的作业流程包括（）。
A. 确定投资目标
B. 信息管理
C. 资产配置
D. 投资选择
E. 风险管理
[单项选择]证券投资管理的的作业流程不包括（）。
A. 确定投资目标
B. 信息管理
C. 资产配置
D. 投资选择
E. 风险管理
[判断题]中石油高处作业实行许可管理,高处作业许可流程主要包括作业申请、作业审批、作业实施三个环节。
A.正确
B.错误
[单选题]作业许可管理流程通常分为四部分:作业申请、作业批准、作业实施、( )。
A.作业总结
B.作业监督
C.作业变更
D.作业关闭
[多项选择]公平原则要求建立严格的管理制度和严谨的作业流程，包括（）。
A. 建立回避制度
B. 建立审复核制度
C. 必要的监督制度
D. 科学
E. 规范
[多项选择]( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
A. 使命
B. 愿景
C. 绩效计划
D. 绩效执行
E. 核心价值观
[单项选择]与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（）。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 差异化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]对特定行政系统的战略性、长期性与全面性存在与运行产生根本性影响的各种环境因素集合，指的是______
A. 微观行政环境
B. 宏观行政环境
C. 中观行政环境
D. 外部行政环境
[简答题]根据原材料采购作业的一般流程及内容填写下表。
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采购作业流程 |
工作内容及要求 |
| 拟订采购合同 |
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| 签订采购合同 |
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| 跟踪采购合同 |
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| 原材料/零部件检验 |
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| 原材料/零部件入库 |
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