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发布时间:2024-02-27 20:16:04

[多项选择]一般员工的职责有()。
A. 发现火灾,及时报警,并组织人员疏散和初期火灾扑救 
B. 保护消防设施和器材,保障消防通道畅通 
C. 参加有组织的灭火工作 
D. 参加消防业务培训及灭火和应急疏散演练,了解消防知识,掌握灭火与疏散技能,会使用灭火器材及消防设施 
E. 公共场所的现场工作人员,在发生火灾后应当立即组织、引导在场群众安全疏散

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[多项选择]一般员工的职责有()。
A. 明确各自消防安全责任,认真执行本单位的消防安全制度和消防安全操作规程 
B. 保护消防设施和器材,保障消防车通道畅通 
C. 发现火灾,及时报警 
D. 参加有组织的灭火工作 
E. 发生火灾后,公共场所的现场工作人员应当立即组织、引导在场群众安全疏散
[单选题]安全承诺是企业安全文化建设的基本要素,每个员工各司其职是安全承诺的具体体现。下列行为中,属于员工职责的是( )
A.制定企业安全发展的战略规划
B.对任何安全异常和事件保持警惕
C.清晰界定全体员工的岗位安全责任
D.与相关方进行沟通和合作
[判断题] ( )进行应急预案演练可以明确员工职责,理顺工作流程,完善工作机制。
A.正确
B.错误
[简答题]简述员工的安全职责?
[多项选择]在操作规程环节上,要求一般员工做到()。
A. 牢记操作规程
B. 演练操作规程
C. 坚持操作规程
D. 革新操作规程
[单项选择]现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为()。
A. 工作扩大化
B. 工作目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作生活质量
[单选题] 加油站员工的培训应与员工职业发展和岗位职责要求相结合,日常培训注重行为规范、技能强化和( )。
A.业务强化
B.信息对称
C.查遗补漏
D.业务指导
[单项选择]()是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发,通过对绩优员工和一般员工的访谈,获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 问卷调查法
[多项选择]在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
A. 提出员工职业生涯发展的建议
B. 直接处理员工的有关意见
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 建立沟通的机制和渠道
E. 受理员工的各种意见
[多选题]消防安全重点单位除履行一般单位的消防安全职责外,还应当履行下列哪些职责( )。
A.确定消防安全管理人,组织实施本单位的消防安全管理工作
B.建立消防档案,确定消防安全重点部位,设置防火标志,实行严格管理
C.实行每日防火巡查,并建立巡查记录
D.对职工组织进行有针对性的消防演练
[单项选择]一般情况下,()是采购单位的职责。
A. 请购单的处理
B. 物料的验收
C. 物料的退货与索赔
D. 存储与发放
[多选题]消防指战员在安全管理方面的一般职责( )
A.遵守安全法规制度
B.熟悉预防事故的基本知识
C.掌握必要的安全防护技能
D.及时报告安全隐患和事故
E.制止违反安全规定的行为
[单选题]战斗员战备职责一般不包括( )。
A.了解辖区交通道路、消防水源、消防安全重点单位等基本情况
B.保持个人防护装备和分管装备完整好用,熟悉装备性能,熟练操作使用
C.掌握辖区主要灾害事故处置的行动要求,熟悉执勤战斗预案中本岗位的主要任务
D.组织战备教育,落实各项安全措施,按照规定上报战备情况

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