更多"饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ "的相关试题:
[多项选择]饭店招聘结果成效评估主要包括（）等方面的评估。
A. 员工满意度
B. 顾客满意度
C. 成本效益
D. 录用人员数量
E. 录用人员质量
[多项选择]饭店对外投资的目的包括（）。
A. 取得投资报酬
B. 分散经营风险
C. 降低资金成本
D. 控制被投资企业
E. 提高资金利用效率
[多项选择]在招聘面试中，面试官的主要任务是（）。
A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 避免与求职者建立互信关系
[多项选择]面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面情况。
A. 社会背景
B. 求职动机
C. 工作经验
D. 个人修养
E. 心理生理状况
[简答题]简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。
[单项选择]万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理。这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是对其他员工要求非常的严格，而且不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。请根据上述资料，回答下列问题：
根据路径目标理论，这名总经理属于哪种类型的管理者( )。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]某饭店集团的成员饭店均由总部投资并管理，实行统一的管理模式。该饭店集团采用的是( )模式。
A. 委托管理
B. 特许经营
C. 直营连锁
D. 租赁经营
