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[多项选择]对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。
A. 有效控制招聘成本
B. 有利于组织对外宣传
C. 优化企业内部的薪酬结构
D. 提高组织的留用比率
E. 促使组织吸引到优秀的人力资源
[多项选择]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。
A. 促使组织吸纳到优秀的人力资源
B. 有效控制招聘成本
C. 有利于组织对外宣传
D. 优化组织内部的薪酬结构
E. 提高组织的留用比率
[单项选择]下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( )。
A. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
B. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C. 使管理活动更多投入于改造不称职的员工上，而不是花在如何使员工变得更好
D. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
[单项选择]下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述不正确的是( )。
A. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
B. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
D. 确保公司内部员工的优先权
[单项选择]组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A. 内部调整应先于组织外招聘
B. 组织外招聘应先于内部调整
C. 内部调整应与组织外招聘同时进行。
D. 两者无必然先后关系
[单项选择]招聘录用系统的主要组成部分是（）。
A. 求职人员申请表
B. 个人简历
C. 对求职人员申请表及个人简历的评价
D. 初步面试
[单项选择]在招聘过程中，（）是招聘录用系统的主要组成部分。
A. 求职人员申请表
B. 个人简历
C. 对求职人员申请表及个人简历的评价
D. 初步面试
[多项选择]对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述，正确的是（）。
A. 申请表随意性较大
B. 简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向
C. 申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复
D. 申请表的设计需要符合国家的法规与政策
E. 申请表的每一栏均有一定的目的
[单项选择]进行人员招聘录用工作时，组织内部调整一般应先于组织外招聘，尤其是对( )的选聘工作。
A. 一般职位
B. 高级职位
C. 次要职位
D. 急需职位
[多项选择]在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。
A. 对求职者背景资料进行核实
B. 对求职者进行必要的测试
C. 由人力资源部对求职者进行面试
D. 由用人部门主管对求职者进行面试
E. 对求职者进行绩效考核
[多项选择]物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括( )及人员的录用。
A. 公布招聘信息
B. 设计招聘广告
C. 对应聘者进行初审
D. 进行面试
E. 确定选拔方法
[单项选择]对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）
A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 人事决策的基础
[多项选择]对组织而言，（）的说法是正确的。
A. 质量管理体系是客观存在的
B. 质量管理体系是唯一的
C. 质量手册是唯一的
D. 形成文件的程序只有一个
E. 形成文件的程序有多个
[多项选择]相对于系统性红斑狼疮而言，混合性结缔组织病较少出现（）
A. 关节痛
B. 雷诺现象
C. 严重肾损害
D. 间质性肺炎
E. 严重中枢神经系统损害
[单项选择]对组织而言，续效管理的功能不包括（ ）。
A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工行为
C. 提高整体生产效率的主要途径
D. 人事决策的基础
[单项选择]行政机关采用招聘的形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，同被录用人员签订的合同，属于（）。
A. 行政合同
B. 民事合同
C. 集体合同
D. 经济合同
