更多"对比效应是一种社会知觉偏见，指评价一个人或一件事时，受到最近接触到其他"的相关试题:
[单项选择]谋杀：是当一个人不但企图造成另一个人的死亡，而且也造成了这个人的死亡，或 是由于一个人的行为，明明知道其正做着一件可能造成另外的人被杀的危险的事情，其 仍然不顾别人生命而造成他人的死亡。( )
A. 刘观清与妻子发生争吵，踢了她一脚，为的是不让其再哭，但没想到竟将妻子踢死了
B. 一绝症患者因忍受不了剧痛，请求护士给他服用致死剂量的安眠药，这个护士因同情他而给了他，结果老人死亡
C. 王老五以100公里/小时的速度在公路上飞车，没留神，挂上一辆同方向行驶的小车，并致使对方翻车，司机死亡
D. 吴六一，游泳池管理员，因烟瘾难抑，值班时去商店买烟，结果游泳池里一游泳者溺水而亡
[单项选择]在现实生活中，如果一个人对另外一个人怀有某种期望值，这种期望值将会不自觉地引导着这个人对另外一个人的行为，这一系列的行为将最终导致另外一个人也朝着这个期望值前进，最后这个预言得以实现，这就是自我实现预言。
根据上述定义，下列属于自我实现预言的是______。
A. 迷信的小苏听算命先生说她要遭遇灾祸，必须在家待一天以避灾，但小苏却仍往外跑，结果也没出任何事情
B. 当父母对别人介绍小孩时说“我这个孩子不爱说话，非常乖”，我们会发现这个孩子就真的越来越不爱说话
C. 小军觉得小华的成绩很好，能够考上清华大学，最后小华果然考上了清华大学
D. 小张觉得股市上的A股会上涨，买了A股后果然大涨
[单项选择]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。
A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象
[单项选择]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。
A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象
[判断题]双重是指评价因素对评价目标的重要程度。( )
[单项选择]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结果效度
[单项选择]通过人与人的交往，达到一个人对其他人进行帮助的目的的人际沟通，称之为（）。
A. 交流性沟通
B. 矫正性沟通
C. 治疗性沟通
D. 协助性沟通
[多项选择]项目后评价的独立性是指评价不受项目（）的干扰，这是评价的公正性和客观性的重要保障。
A. 决策者
B. 设计者
C. 管理者
D. 执行者
E. 前评估人员
[单项选择]对于独家新闻这种由一个人告知所有其他人的沟通形式属于（）
A. 集群连锁
B. 随机连锁
C. 密语连锁
D. 单线连锁
[单项选择]男性，38岁，病人自称有特异功能，看到自己身后站着一个人，并且听到这个人表扬自己的声音，这真是"远在天边，近在脑内"。该症状属于
A. 定向障碍
B. 幻听
C. 幻视
D. 真性幻觉
E. 假性幻觉
[单项选择]在通常情况下，国家对某一个人行使外交保护权的条件是，这个人（）
A. 在该国居留，是该国的居民
B. 向该国提出了庇护的请求
C. 具有该国国籍
D. 曾为该国作出过重要贡献
[单项选择]一个人在工作时若有其他人在场，则( )。
A. 绩效水平下降
B. 绩效水平上升
C. 绩效水平没什么变化
D. 绩效水平的变化无法确定
[多项选择]某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。
A. 可以让更多的人参与决策
B. 使决策有更多的选择余地
C. 使决策更加节省时间
D. 使决策更具合法性
[多项选择]劳动经济学认为，如果某一个人（）在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。
A. 目前
B. 一个季度之前
C. 或一个月之前
D. 或一周之前
E. 或一天
[单项选择]当我们与别人见面握手时，注意要按顺序一个一个来。如果你与一个人握手的时候，用另外一只手去和其他人握手，那是极其不礼貌的。
握手时要注意：
A. 力气要大
B. 动作要慢
C. 按顺序来
D. 不要戴帽子
