更多"企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。"的相关试题:
[单项选择]某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中．由该机构的中高层管理者共同研究分析，拟订了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于（）。
A. 使命宣言
B. 策略性计划
C. 行动方案
D. 运作性计划
[单项选择]
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（ ）人。
A. 4
B. 8
C. 12
D. 28
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[单项选择]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[多项选择]《中华人民共和国城乡规划法>不仅对城乡规划制定过程中的公众参与作了明确规定，对于城乡规划实施管理过程中的公众参与也作了规定，其规定的相关内容主要有（）。
A. 有权举报或者控告违反城乡规划的行为
B. 任何单位和个人有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询
C. 应将经审定的修建性详细规划、建设工程设计方案的总平面予以公布
D. 应将违法建设的罚款和竣工验收资料逾期不补报的罚款处罚情况给予公布
E. 应将依法变更后的规划条件公示
[单项选择]在下列人力资源供给预测方法中，( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A. 马尔可夫模型法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 转换比率分析法
[单项选择]在建立企业模型过程中，确定了企业高层业务功能之后，可以通过功能分解的方式将其进一步分解为业务过程。以下关于功能分解原则的描述，错误的是（）
A. 每个高层功能一般至少可分解成两个子功能或过程
B. 同种功能或过程在分解中不能重复出现
C. 组成较高层次的功能的子功能或过程，必须反映较高层功能的所有方面
D. 在同一分解层次上同时包含功能与过程
[单项选择]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。
A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观
[多项选择]制定企业员工培训规划的要求有（）
A. 系统性
B. 多样性
C. 有效性
D. 标准化
E. 普遍性
[单项选择]企业高层领导制定战略后，向企业管理人员宣布并强制下层管理人员执行，该战略模式属于（）。
A. 文化型
B. 合作型
C. 指挥型
D. 增长型
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[单项选择]某家公司的总经理在制定规划过程中，通过环境分析，预计市场需求会增加，原材料价格将下跌。他认为前者是一种机遇，后者是一种挑战。他所做的工作是（）
A. 制定公司战略目标
B. 摸清公司的规划范围
C. 衡量公司的一般环境
D. 探究公司的内部条件
[多项选择]制定企业人员规划的基本原则包括（）
A. 确保人力资源需求
B. 与企业战略目标相适应
C. 与内外环境相适应
D. 与企业员工开发相适应
E. 保持适度流动性
