更多"[多选题]在高级人才寻访业务中，需要对客户面试合格的候选人进行深度背景"的相关试题:
[判断题]高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。
A.正确
B.错误
[判断题]《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。
A.正确
B.错误
[多选题]高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要对以下哪些资料进行查验？（ ）
A.法人营业执照
B.相关资质证书
C.人员流失情况
D.职位说明书
E.拟录用人员条件
[简答题]在高级人才寻访服务的过程中，对于客户面试合格的候选人，还要进行深度背景调查。请您谈一谈进行背景调查所要证实的信息主要包括哪些方面？
[简答题]《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容？
[判断题]高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时，需要分析候选人与客户职位需求的差异，了解候选人的意向。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。
A.正确
B.错误
