[单选题]公司人力资源规划以（）年为周期定期编制，规划期内每年滚动修订。
A.3$
B.$4$
C.$5$
D.10

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[判断题]公司人力资源“六统一”管理是指人力资源规划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬保障制度、绩效考核制度、人才培养和开发相统一。
A.正确
B.错误

[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡

[判断题]公司人力资源计划管理采取定量考核评价方式。每年1月底前，依据公司人力资源计划完成率指标考核标准，对各单位计划完成情况进行考核评价，并将考核结果纳入各单位企业负责人业绩考核和同业对标。( )
A.正确
B.错误

[单选题]《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》规定，省公司所属单位人力资源管理部门根据省公司内设机构设置标准和本单位人员编制总量，动态调整内设机构及其人员编制，经本单位党委讨论通过后实施，并报省公司（）。
A.备案$
B.$审批$
C.$审核$
D.$审查

[单选题]省公司人力资源计划以（）为周期进行管控。
A.半年度$
B.$季度$
C.$年度$
D.$月度

[多选题]从内部环境方面看,影响公司人力资源规划的因素有
A.公司文化
B.组织类型
C.发展战略
D.公司的一般特征
E.自身的人力资源信息系统

[填空题]投资方案建设期为 2 年,建设期内每年年初投资 400 万元,运营期每年年末净收益为 150 万元。若基准收益率为 12%,运营期为 18 年,残值为零,并已知( ) =7.2497,则该投资方案的净现值和静态投资回收期分别为( )万元,( )年。

[单选题]各单位人力资源部对各部门休假管理办法执行情况进行定期和不定期检查,省公司牵头组织相关人员( )
A.每年至少集中检查一次
B.每半年至少集中检查一次
C.每个季度至少集中检查一次
D.每两年至少集中检查一次
出处;中国移动通信集团陕西有限公司员工休假管理办法(2018年度)

[单选题] 公司发展规划编制周期与国家发展规划同步,一般为( ),可进一步展望10年
A. 3年
B. 5年
C. 7年

[填空题]投资方案建设期为2年,建设期内每年年初投资400万元,运营期每年年末净收益为150万元。若基准收益率为12%,运营期为18年,残值为零,并已知( ) =7.2497,则该投资方案的净现值和静态投资回收期分别为( )万元,( )年。

[判断题]、塔式起重机、升降机、流动式起重机定期检验周期为每年1次。判断
A.正确
B.错误

[判断题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，各单位及所属单位人力资源部门编制跨单位岗位竞聘需求，无须上报上级单位审批。
A.正确
B.错误

[单选题]为了保证公司的人力资源供给,公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行
A.估计和预测
B.分析
C.调查
D.评价

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