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[多选题]绩效管理的重点是员工(____)。
A.绩效反馈
B.素质提升
C.绩效改善
D.能力提升
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效管理中依员工的绩效情况，用不同颜色区分显示，促使提升员工士气。其中黄色表示 ( )
A.绩效完成 85%以上
B.绩效完成 70%～85%
C.绩效完成 60%～70%
D.绩效完成 60%以下
[判断题]在整个绩效周期内，管理者与员工之间进行的持续的绩效监控是绩效管理最直接发挥作用的环节。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过（ ）持续对员工进行绩效指导
A.绩效面谈
B.会议
C.通报
D.业绩看板
[单选题]绩效管理在员工层面的功能不包括()。
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
[多选题]绩效管理对员工个人的贡献包括()。
A.抑制功能
B.激励功能
C.沟通功能
D.规范功能
E.发展功能
[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
[多选题]绩效管理覆盖各级组织和各类员工,员工包括全体经营类、（ ）岗位员工。
A.管理类
B.技术类
C.技能类
D.服务类
E.综合类
[多选题]各级绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，负责与员工（ ）
A.确定绩效目标
B.签订绩效合约
C.实施绩效评价
D.进行沟通反馈
E.制定改进计划
[单选题]绩效考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效管理工作原则上由（）负责。
A.调入部门
B.调出部门
C.员工上报
D.当年不参与考核
