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[填空题]薪资系统自动计算的项目,在系统进行计算前,需完成相关参数维护及项目核查。包括人员银行账号信息维护、( )、新开机构参数维护、( ),以及( )等。
[判断题]营业机构考核利润为按照考核口径调整计算后的税后净利润，即按照本行财务会计损益表利润方式计算的净利润。
A.正确
B.错误
[填空题]在计算线路线损中进行考核单元维护时台区考核总表和用户表必须是在（ ）。
[填空题]薪资发放前,须制作渠道薪资系统明细表及汇总表,( )须与( )一致,汇总表应列示各薪资支出项目。
[多选题]用电信息采集系统中，在台区考核单元，线损计算分析中，需打√的项目有（ ）。
A.台区是否考核
B.台区是否公用变压器
C.是否有考核表
D.台区是否运行
[单选题]月度考核成绩基准分为100分,成绩计算方法如下: 执勤岗位月度考核成绩=( )
A.上级评价×20%+日常考核成绩×15%+体能成绩×15%+技能成绩×50%
B.上级评价×10%+日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%
C.上级评价×15%+日常考核成绩×20%+体能成绩×40%+技能成绩×25%
D.上级评价×30%+日常考核成绩×30%+体能成绩×20%+技能成绩×20%
[判断题]各渠道薪资调节项导入对应的薪资系统项目由总公司销售管理部门和财务部门规定,分公司须严格按照规定分类导入并可混用。
A.正确
B.错误
[单选题]用电信息采集系统中的台区线损分析模块里，系统每天将自动计算线损计算条件为“可计算”或（ ）的单元日线损。
A.“不可计算”
B.“不考核 ”
C.“考核”
D.“可警告”
[单选题]以下薪资计算管理要求描述正确、完整的是( )
A. 各项薪资支出采用薪资系统自动计算
B. 手工统计后导入薪资系统的项目须制作渠道薪资调节项导入的汇总表
C. 各渠道薪资调节项导入对应的薪资系统项目由总公司销售管理部门规定,分公司须严格按照规定分类导入,不得混用
D. 特殊情况下,无法通过薪资系统计算或手工导入系统,只能系统外手工计算调整的,须制作渠道系统外薪资调整明细表和汇总表,并提交相关说明材料,经分公司(含)以上层级审批同意后方可调整。
[判断题]K5B计算机联锁系统，在组合架上，所有受计算控制的继电器电源均由计算系统的I24V电流供电。
A.正确
B.错误
[多选题]Compa是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标。基本计算公式为:Compa=薪资/薪距中点,既能反映个体员工在不同团体中的薪资相对位置,又能反映不同的部门和企业的薪资相对位置。当Compa值>1....0...时,可能说明以下哪些情况?( )
A. 工资等级中存在大量新进员工
B. 可能意味着较低的人员周转率
C. 通过工资等级提升来调节生活成本的上升
D. 工资结构没有根据市场需求而改进
E. 雇员绩效大幅提升,企业用等级提升来肯定成绩
[多选题]任期内,( );若年度考核成绩出现F档,则从该年度重新计算年度考核成绩;
A.2次年度考核成绩
B.3次年度考核成绩
C.为B档及以上
D.为C档及以上
[单选题]年度考核成绩的计算办法为( )
A.年度考核成绩=月度考核平均成绩×40%+民主评议成绩×60%+奖励加分×系数
B.年度考核成绩=月度考核平均成绩×50%+民主评议成绩×50%+奖励加分×系数
C.年度考核成绩=月度考核平均成绩×60%+民主评议成绩×40%+奖励加分×系数
D.年度考核成绩=月度考核平均成绩×70%+民主评议成绩×30%+奖励加分×系数
