更多"[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数"的相关试题:
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的,订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。( )
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《中国铁路郑州局集团有限公司劳动合同管理办法》,劳动者出现哪些严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位应依法解除劳动合同?
[填空题]用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的( )。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。
[单选题]李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知 ( )。
A.李某
B.当地政府劳动主管部门
C.工会
D.职工代表大会
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )
A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
[填空题]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
