更多"[单选题]（ ）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本"的相关试题:
[单选题]根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
[单选题](2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（ ）。
A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
[单选题]企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
[单选题]企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。
A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
[单选题]（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬
[单选题]企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
[单选题]根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.收益分享计划
[单选题]李某为某企业员工，在本企业工作已经达到6年，实际参加工作年限已满12年。根据社会保险法律制度的规定，吴某可以享受医疗期（ ）。
A.6个月
B.9个月
C.12个月
D.18个月
[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。
A.增强企业凝聚力
B.促进员工身心健康
C.降低员工士气
D.提高生产效率
E.改善员工工作情绪
[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
A.增强企业凝聚力
B.促进员工身心健康
C.降低员工士气
D.提高生产效率
E.改善员工工作情绪
[单选题]下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.计时工资
D.医疗保险
[单选题]某企业为了有效预防职业病发生，根据员工工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间，制定了适合本单位的劳动防护用品配备标准，规范了劳动防护用品的发放、使用要求。关于该企业劳动防护用品管理的说法，正确的是（ ）。
A.劳动防护用品由用人单位提供的，可用以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施
B.用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以货币或者其他物品替代
C.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，采购进口的劳动防护用品，其防护性能满足欧盟标准可直接使用
D.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品
[单选题]（ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
A.计时制
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
[单选题]根据《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的()。
A.1/12
B.1/3
C.1/6
D.1/2
[多选题]宽带薪酬有利于岗位的轮换，于是企业因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做大量行政工作，如（ ），等等。
A.职务称呼变动
B.相应的薪酬调整
C.更新系统
D.调整社会保险投保基数
E.更新档案
