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[不定项选择题](2015年)2012年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限 2年(含试用期期限),试用期 2 个月;试用期月工资 2000 元,试用期满月工资 2600 元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年 10 月,甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用 100000 元,刘某的服务期为 6年,违反服务期约定应支付违约金 80000 元,培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。
2014年 8 月 11 日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中 , 正确的是( ) 。
A.甲公司无须向刘某支付经济补偿
B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
D.甲公司有权要求刘某支付违约金
[不定项选择题](2015年)2012年12月3日,刘某到甲公司工作。2012年12月10日,双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。
2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中 , 正确的是 ( ) 。
A.甲公司无须向刘某支付经济补偿
B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
D.甲公司有权要求刘某支付违约金
[不定项选择题]‒年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协
议。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的
劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。
A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B.甲公司无权要求刘某支付违约金
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
D.甲公司有权要求刘某支付违约金
[不定项选择题](2018年)2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4 年。试用期工资 5 000 元,期满后月工资 10 000 元。刘某 3 月 8 日入职。
2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。
2017 年 10 月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题
刘某辞职需要支付的违约金不得超过( )。
A.7.5万元
B.10万元
C.20万元
D.12万元
[不定项选择题]刘某是A期货公司的客户。某日,刘某收到A期货公司的通知,告诉刘某由于近段时间期货价格大跌,其期货保证金已经不足,应当在通知时间内追加保证金,刘某未加以理睬。根据此情况,A期货公司应当相应( )。
A.调减注册资本
B.增加净资本
C.调减净资本
D.增加流动负债
[不定项选择题](2018年)2015年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5 000元,期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
2016年8月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期2个月,甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2017年10月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列关于服务期的表述中,符合法律制度规定的是( )。
A.服务期为4年
B.甲公司支付培训费10万元
C.服务期从培训结束之日开始计算
D.违约金20万元