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[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中，职工两年内因直接责任受到（）或（）、（）的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中，在给予职工处分的同时，可予以（）、（）。
[填空题] 集团公司《职工奖惩实施办法》中，擅自顶替他人作业、（）、（）、擅自关闭监控或监测设备的，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
[填空题] 集团公司《职工奖惩实施办法》中，违反（）、（）或（），危及行车安全造成事故，使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失的，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中，擅自顶替他人作业、（）、（）、擅自关闭监控或监测设备的，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中，即时性奖励是指对生产工作中（）的集体或个人随时给予的奖励。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中，违反（）、（）或（），危及行车安全造成事故，使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失的，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
[判断题]集团公司《职工奖惩实施办法》修订文件中，职工受处分期间，不得参加周期性奖励，不得提高工资等级（档次、标准），不得提拔、晋升职务（岗位）和职务层级，，对取得专业（技术）职务任职资格尚未聘任的，不得聘任。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,修订后的记过处分期限为( )。
A.6个月;
B.9个月;
C.12个月;
D.18个月。
[填空题]公司员工奖惩实施办法坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以 为主的原则，对违反纪律的职工，坚持以 为主、 为辅的原则。
[多选题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,除不可抗力因素外,职工未按规定履行请假手续连续旷工( )天时,单位应向职工本人或其同住成年亲属送达《限期报到通知书》,在限期内未到单位报到,连续旷工时间超过 天,或者一年内累计旷工时间超过 天(均扣除法定节假日)的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同。
A.5;
B.10;
C.15;
D.30。
[简答题]集团公司《职工奖惩实施办法》中，哪些情形给给予即时性奖励或记功、记大功？
[简答题]集团公司《职工奖惩实施办法》及修订内容中，对处分种类及处分期限是如何规定的？
