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[单选题]王某是甲生产经营企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任“的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是()。(1.77分)
A.关于“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任”的约定无效
B.有关部门有权因上述约定对王某进行罚款
C.有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款
D.甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同条款无效
[单选题]甲建筑材料公司聘请王某担任推销员.双方签订劳动合同.合同中约定如果王某完成承包标准.每月基本工资000元.超额部分按40%提成.若不完成任务.可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是(
A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.由于在试用期内.所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资.但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
[单选题] 王某于201.6.年3.月进入甲公司工作,但双方一直未签订书面劳动合同。9.月,王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付201.6.年3.月至9.月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上,王某提出双方口头约定其月工资为400.0.元,公司提出双方口头约定其月工资为200.0.元。另经仲裁委员会查明,甲公司集体合同规定职工月工资为300.0.元,当地最低月工资标准为100.0.元。按照有关法律规定,王某的月工资应认定为( )
A. 100.0.元
B. 200.0.元
C. 300.0.元
D. 400.0.元
[单选题]甲建筑材料公司聘请王某担任推销员.双方签订劳动合同.约定劳动试用期6个月.
6个月后再根据王某工作情况.确定劳动合同期限.下列选项中表述正确的是()。
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年.试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月.所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的.6个月应为劳动合同期限
[单选题]王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为（ ）。
A.10日
B.3日
C.30日
D.15日
[多选题]关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（ ）。
A.甲公司应向王某支付2 500元的试用期赔偿金
B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系
C.甲公司不得再与王某约定试用期
D.甲公司应向王某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工资
[单选题]王某应聘到某施工单位.双方于4月15日签订为期3年的劳动合同.其中约定试用期3个月.次日合同开始履行。7月18日.王某拟解除劳动合同.则(
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[单选题]王某是乙企业销售人员,随身携带盖有乙企业公章的空白合同书,便于随时对外签约。后王某因收取回扣被乙企业除名,但空白合同书未收回。王某以此合同书与丙签订买卖合同,该买卖合同的效力应当认定为( ?)。
A.不成立
B.无效
C.效力待定
D.有效
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[单选题]赵某正在实施抢劫，王某上前制止，结果王某将赵某的右手打伤。王某的制止行为（ ）
A.属于故意伤害，应负刑事责任
B.属于防卫过当，应负刑事责任
C.属于过失伤害，应负刑事责任
D.属于正当防卫，不负刑事责任(
