更多"[单选题]下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（ "的相关试题:
[判断题]大修和教育培训项目预算应与标准成本预算对接，原则上各级单位生产大修项目预算不得超过检修运维标准成本的70%、非生产大修项目预算不得超过房屋维修标准成本的60%。
A.正确
B.错误
[单选题]对未按要求落实预算.超预算支付.违规预算项目列支等违反预算管理规定的要:( )
A.做出书面检讨
B.停止批复下月工资.社保.税金等必保支出以外的资金预算
C.延缓批复下月资金预算额
D.调减全年预算
[判断题]接受职业卫生知识培训既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]经营资金预算要根据经营预算收支预算项目对应编制,严禁虚增收入,故意多列支出。( )
A.正确
B.错误
[填空题]支出项目必须从年度预算项目中提取，超出范围必须严格履行（ ），无预算不得安排现金支出。
[判断题]《哈尔滨客运段财务成本一季度暂行预算》和《哈尔滨客运段财务成本执行预算》中成本预算项目完全不一致，在按月确定成本预算及相关工作量的基础上，明确了各成本科目负责人。
A.正确
B.错误
[单选题]全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案（ ）全过程的管理活动，是统筹配置经济资源、落实战略目标、调控经营活动、提升经营绩效、促进公司健康可持续发展的重要基础性管理手段。
A.编制、审批、下发、执行、控制、分析、调整、考评
B.编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、考评
C.编制、审核、下达、执行、控制、分析、调整、考评
D.编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、监督
[判断题]定期预算编制方法一般只适用于数额比较稳定的预算项目。
A.正确
B.错误
[单选题]既是剧毒物品也是高毒物品的是（ ）。
A.氯气
B.天然气
C.液化石油气
D.一氧化碳
[单选题]第一题全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案（ ）全过程的管理活动，是统筹配置经济资源、落实战略目标、调控经营活动、提升经营绩效、促进公司健康可持续发展的重要基础性管理手段。
A.编制、审批、下发、执行、控制、分析、调整、考评
B.编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、考评
C.编制、审核、下达、执行、控制、分析、调整、考评
D.编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、监督
[单选题]旅游接待计划既是地方导游安排活动项目的依据,也是游客评价旅游产品质量的( )依据。
A.主观
B.客观
C.参考量
D.法定
[判断题]各单位要严格按照批复的资金预算项目和金额执行,预算执行采取总额控制.分项管理的模式,预算总额不得突破,预算项目间.内外部金额原则上不得相互调整。( )
A.正确
B.错误
[单选题]培训项目（含计划外项目）预算调增，由专业管理部门提前（）向本单位人力资源部门申请，人力资源部门根据调整情况，按权限分级审批。
A.7个工作日
B.10个工作日
C.一个月
D.两个月
[单选题]第一题全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案（ ）全过程的管理活动，是统筹配置经济资源、落实战略目标、调控经营活动、提升经营绩效、促进公司健康可持续发展的重要基础性管理手段。
A.编制、审批、下发、执行、控制、分析、调整、考评
B.编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、考评
C.编制、审核、下达、执行、控制、分析、调整、考评
D.编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、监督
[判断题]全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、考评等全过程的管理活动。
A.正确
B.错误
[填空题]各单位要严格执行项目预算，实现项目预算与（）的紧耦合。
[单选题]直属各单位培训项目（含计划外项目）预算调增额度高于5万元（含5万元）的，由本单位（ ）审批。
A.分管培训领导
B.人力资源部门负责人
C.人力资源部门分管培训负责人
D.人力资源部门培训管理专责
