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[判断题]用人单位在和劳动者订立合同时,劳动者无权了解职业危害因素。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,其应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者( )、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.休息休假
[判断题] 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查,劳动者接受健康检查的时间应视为请假。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查,劳动者接受健康检查的时间应视为请假
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起（ ）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
A.一个月
B.半年
C.30日
D.三个月
[判断题]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A.正确
B.错误
[单选题]对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前()日内。
A.90
B.30
C.60
D.120
[判断题]用人单位应依法组织所有接触职业危害的劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查,建立劳动者 职业健康监护档案,无需进行离岗时的职业健康检查。()
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状时,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者拥有职业病危害的信息是对等的。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（）
A.正确
B.错误
