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[判断题]洛克的目标设置理论认为，目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]汤逊理论认为有效电子的来源是正离子撞击阴极表面使阴极发生表面游离产生的。
A.正确
B.错误
[单选题]洛克的目标设置理论认为，影响人们努力程度取决于四个目标因素，不包括（ ）。
A. 目标明确性
B. 目标难易性
C. 目标接受度
D. 目标信任度
[单选题]领导权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（ ）
A. 领导者个性
B. 领导者行为
C. 组织结构
D. 环境类型
[单选题]领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的:
A.个性
B.管理能力
C.领导作风
D.领导愿望
[判断题]流注理论认为，有效电子的来源是空间的光游离，并考虑空间电荷对电场的畸变作用。
A.正确
B.错误
[判断题]路径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 （ ）
A.正确
B.错误
[简答题]菲德勒权变理论是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标又要指明实现目标所应遵循的路径。
[判断题]坦南鲍姆和施米特提出的连续统一体理论认为，趋向民主型的领导方式最有效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。与此薪酬战略相联系的战略是
A.收缩
B.稳定
C.集中
D.成长
[多选题]维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机， 需要做好以下工作( )。
A.目标设定科学
B.明确奖励标准
C.了解员工需要
D.注重物质激励
[判断题]轨迹交叉理论认为，为了有效地防止事故发生，必须同时采取措施消除人的不安全行为和物的不安全状态。
A.正确
B.错误
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的 情景和场合。( )
A.正确
B.错误
[填空题]公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即( ) 比较和( )比较。
[单选题]费德勒的权变领导理论认为任何领导形态均可能有效，组织效率的关键在（ ）和（ ）的相互作用。
A. 领导风格；下属成熟度
B. 领导风格；下属特征
C. 领导风格；情境有利性
D. 领导风格；个人权力
