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[单选题]将经营绩效、重要监管指标达成情况与高管薪酬挂钩考核，农商行类机构年度内经营利润出现亏损的，等级行社系数下调( )。
A.0.2
B.0.3
C.0.4
D.0.5
[多选题]经营年度内，对经营效益及重点监管指标未达到履职最低标准的农信社类机构，下调高管人员薪酬。具体指标及履职标准为：（ ）。
A.效益实现情况
B.流动性缺口率
C.不良资产处置
D.拨备覆盖率
E.涉农及小微企业贷款占比
[多选题]工作业绩评价指标是绩效指标的重要分类,这类指标可能表现为一个职位的关键工作职责或一个阶段性的项目,也可能是年度的综合业绩。下列指标属于工作业绩评价指标的是( )。
A. 完成工作的数量指标
B. 完成工作的质量指标
C. 工作效率指标
D. 工作态度指标
E. 成本费用指标
[多选题]经营年度内，对重点监管指标未达到履职最低标准的农商行类机构，进一步下调高管人员薪酬，具体指标及履职标准为：（） 。
A.资本充足率。资本充足率达到监管标准或高于上年水平。
B.不良贷款率。全口径不良贷款率控制在5%以内或较上年有所压降，且新增贷款不良率控制在5%以内。
C.拨备覆盖率。拨备覆盖率达到监管标准或高于上年水平，其中拨备覆盖率采用全口径不良贷款进行计算。
D.杠杆率。符合有关规定的一级资本净额与调整后的表内外资产余额比率达到监管标准或好于上年水平。
E.涉农及小微企业贷款占比。涉农及小微企业贷款占比达到80%或高于上年水平。
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[单选题]关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
[多选题]在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( )。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 出勤指标
[多选题]关键绩效指标（KPI）是指衡量一个管理工作成效的最重要的指标，必须是（）
A.客观
B.主关
C.可计算
D.可衡量
[简答题]在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?
[多选题]在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
[多选题] 绩效考核中考核指标的选定很重要,通常岗位考核的指标来自( )。
A.公司战略
B.岗位职责
C.流程目标
D.部门目标
[简答题] 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?
[单选题]绩效考核应充分体现（ ），将监管处罚、监管发现问题、监管要求落实情况纳入绩效考核的范围
A.财务因素
B.利润指标
C.合规因素
D.风险因素
